不过，代运营机构不许用，投加不能投。原则就是，不要花太多钱，试试看。
结果和陈禾茉预测的差不多，什么事情，总裁总是喜欢先做试验看看效果，特别是花钱的事。
就在汇报要结束的时候，陶艳又提了800万的推广方案。
陈禾茉看一眼陶艳，又立刻去看总裁，总裁停顿一下，然后继续说话，就当没听到陶艳说话，快速结束会议。
总裁拿上手机就从会议室里走出来，都没有等秘给她开门。
陶艳一来到公司就凭借敢想敢干的作风，很快赢得总裁的信任，让她在公司里站稳脚跟。
她明里暗里都说自己是总裁的人，做事越来越肆无忌惮，即使和其他部门老大沟通，也摆出一副老子有理的姿态，咄咄逼人。
太狂妄的人在公司待不久，得罪的人太多了。
最为关键的是，她来了之后，陆陆续续引进了不少供方，有些供方的入和使用都不太规范，品牌部的人和招采部沟通了好久，想了不少办法才使审批通过。
不过，由于总裁对各类费用控制的比较严格，加上品牌部的职能并不健全，开展的工作并不多，所以品牌部一年的费用预算也没有多少。
因为上市的事，总裁对陶艳越来越不满意，半年的时间里，只要陶艳汇报，总裁一定会怼她，搞得她好多事都不去汇报，都让下面的人汇报。
不作就不会死，陶艳这样明目张胆，让陈禾茉不禁想，这个人是最后的疯狂吗？
秉承着少花钱办大事，陈禾茉和几个同事一起研究起直播，一群没有直播经验的人速成学习，总算把直播间弄了起来。
但是，又面临一个重要问题，谁来当主播呢？
请主播又要花钱，但是不请，一般人还真干不了这个活。涉及到花钱，还是要和总裁汇报的。
准备向总裁汇报直播带货推进进度时，提出了这个问题，陈禾茉还是想找一个主播，专业的事就让专业的人干。
但陶艳担心总裁不同意花钱，因此推荐了销售部总经理——闻兴来。
陈禾茉不太同意，觉得线上直播和实际销售并不一样，没有直播经验恐怕无法胜任。
陶艳不是以理服人的领导，碰上反对意见只会呛声，她反问一句，“你能说服总裁花钱请主播吗？”
陈禾茉承认自己无法说服总裁，既然老大想这么做，陈禾茉也无可奈何，只能不发声。
下周又和总裁约了汇报，一是汇报直播筹备工作进度，二是和总裁确定主播人选。
当提议到闻兴来时，总裁想了想闻兴来的外貌，便否定了。
坐总裁身后的秘突然说了一句，“我可以试试吗？”
总裁转过身看了看她，“你要试试？”
秘：“嗯，我想试一试，我大学就是学播音的。”
人美声甜的秘，确实是一个不错的人选，总裁这样想。
总裁：“再找一个男生搭一下，找个形象好的。”
陶艳：“让闻总找个形象好的男销售。”
总裁：“这样可以。”
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