第二天，辛澜带陈禾茉见了景跃中心的营销团队，向团队介绍陈禾茉，说明要在项目举办市集活动，而市集活动主要由陈禾茉来跟进。
景跃中心的营销中心负责人是一位非常漂亮的女人，李菀。
她真的很漂亮，陈禾茉和她同样是浓颜系美女，但陈禾茉有点冷，让人有距离感。而李菀是妖娆妩媚、有诱惑力的，会让男人忍不住靠近。
李菀欢迎陈禾茉的加入，举办市集活动很好，项目确实需要动作制造声量。她有些端着架子，显得也不是很热络。
她下面有一个做策划的男孩子，时尚帅气，叫阮刻之。她向陈禾茉介绍了阮刻之，让他主要协助陈禾茉举办市集活动。
初次见面，情况不是很好。
景跃中心这个项目由a直管，a让集团营销中心老大管理。李菀一直向集团营销中心汇报。
a将陈禾茉放在品牌中心，是因为营销中心只管理项目重大营销节点和销售业绩，并不会参与到每个项目的具体营销工作，因此没有策划人员。所以a让品牌中心负责市集活动。
但由于a最近会比较多，武庭轩又不愿意出面，所以辛澜带陈禾茉见了李菀，这就很不对了。
辛澜是集团品牌的总监，只管理一个策划小组；李菀虽然是项目的营销经理，可是管理整个项目的人。在李菀看来，她的职位比辛澜重要多了。而且a和武庭轩没有出面，就说明这件事不重要。
因此李菀也拿起乔来，将市集活动安排给阮刻之。她要忙的事还挺多，项目一直没有起色，她也很着急。拉着销售代理公司和商业运营公司开会讨论策略。也拜访了几家商业银行和商会的领导。甚至活动公司都没有放过。
市集活动不出陈禾茉所料，果然进展不太顺利。
陈禾茉约叶涵羽来项目开会，一方面将他们介绍给李菀，另一方面听听李菀对市集的意见。约会的时候，和阮刻之确认了李菀的时间没问题。但开会的时候，她却没到，阮刻之说她去开会了。
后来又约了两次，李菀只停留10分钟，和叶涵羽见了面，只聊了几句活动的事就走了，都靠阮刻之传递信息，工作群里李菀也不怎么回复。
阮刻之虽然才毕业两年，但是老成练达，有着和年龄不匹配的心思与性格。他待人接物都十分恭敬，让人挑不出错来。但他职位比较低，能推进的工作有限，这就导致市集活动筹备不是很顺利。
活动虽然推进不顺利，但是工作却不少。一方面是因为工作量本身就多，另一方面因为陈禾茉是新人，各方面不熟悉，沟通起来比较波折。
品牌中心整个部门最近也非常忙，出差的人很多。近期公司人力有一场线上招聘会，人力中心主责，品牌中心协助，策划流程、制定脚本、设计物料、搭建直播间、制作视频，前期准备工作都准备的差不多。
再进行两次直播测试，筹备工作就完成了。此时陈禾茉才调到地产公司，因此陈禾茉并没有参与这场活动。
负责活动的陆汐以及其他同事出差返回的航班取消，导致活动测试当天赶不回来，公司只有负责活动的杨凯和陈禾茉在。杨凯刚毕业没有多久，经验不足。陆汐拜托陈禾茉帮忙和杨凯一起测试。
测试有两次，现在只是第一次测试。陈禾茉一是觉得第一次测试压力不是太大，二是觉得自己刚来要和同事搞好关系，就答应了。
陈禾茉第一次参与这类活动，所有事情都非常注意，人力中心的同事提了很多的需求，陈禾茉不敢贸然的给建议、做决策，把事情一一记下，小到需要增加一个插座都记下来，测试结束后发给陆汐。陈禾茉之前也做了一场直播活动，略有些经验。
整个场地只有空旷的背板，陈禾茉便问了一句，“用不用准备一个主持人台或者椅子，这样领导可以坐着？”
人力中心的同事说：“活动方案和领导汇报了好几次，领导都没有提出异议。”。
在场的活动供方说：“直播会有很多环节，如果放一个主持人台会影响后面的一些环节。”
陈禾茉听了也就没有再坚持，毕竟她对活动方案不了解。
陆汐回来以后感谢了陈禾茉，对于这种简单的工作陈禾茉很愿意提供帮助，而且她也想多学点东西，所以第二次测试的时候陈禾茉也过去，说是把上次测试的问题再当面核对一下。
有了两次测试的参与，在线上招聘活动正式举行当天，陈禾茉也去了现场，不过只是在角落里待着，没有什么工作。
直播开始前，人力中心的老大陪着三位集团高层到场，他们是今天活动的嘉宾，有发言环节。
其中包括a的汇报上级，陈禾茉没见过的副总裁。人力中心的老大问了准备情况，人力中心负责此次活动的总监向副总裁介绍准备情况。
武庭轩在活动当天很早就来到现场，问了陆汐活动准备情况，然后就回去了。品牌中心在现场的只有陆汐、杨凯和陈禾茉三个人，人力中心几乎全员到场。
副总裁看到陈禾茉，说没有见过她。陈禾茉回答副总裁，自己是新来的。
活动过程中，虽然大家都很紧张，但是没有出现任何意外状况，在线观看的人数也不少。同学们积极提问，领导们在计划时长外，又加时回复同学留言。回复过程，领导们风趣幽默，脸上笑容不对，所有人都认为直播活动圆满结束。
对陈禾茉个人而言，也非常好。第一因为这场的活动，促进了陈禾茉和陆汐的关系；第二，让陈禾茉在副总裁面前露了脸。
没想到这件事竟然成了一个坑。转折打脸的速度叫一个快。
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