第107章 培养年轻人，改革春风吹 (第2/2页)
二月底，农忙就已经开始了，这时候大家纷纷开始下地整理地面了。
而王建家里，大家虽然不种地，可也都各自有一摊子事儿。
然后三月十号的晚上，王建一时兴起，把家里十口人都叫到了一起。
“大家过来哈，既然爸都把地包给别人了，咱们家以后也要向工人家庭看齐！那就从今天开始，咱家每个人每个月都开始开工资！”
开工资？所有人都是一懵，自己也没干什么啊，为什么开工资？
宋爸爸天天带儿子去工地上走走，心情好还会甩开膀子帮着干一点活，可是在他的想法里，这不叫干活啊，这给自家干点活也算干活吗？
不干活，自然就不能领什么工资。
宋妈妈也差不多，家里没地了，老头子也嫌弃她去工厂帮不上什么忙，他现在每天就是做点家务，偶尔和宋倩倩轮换着看着店。
看店而已，什么都不干，就坐在那喝茶水，拿个货收个钱也不累，这算什么干活啊，这领什么工资啊！
王建才不管他们怎么想。
他兴奋的说，“我听说现在有的效益好的厂子都给工人提高工资了，咱们家也不能太差不是，所以我决定了，咱们得日工资基数暂时就算一块五一天吧！以后再根据大家岗位不同给提升！”
去年年前的改革风潮吹遍了北方大地，平日里懒散的工人们意识到自己似乎要失业了，部分人突然奋发图强了。
导致大部分国有企业这几个月效益连连突破新高，特别是赚的比较多的，一想着既然自己厂都要迎合市场化了，那也就按照市场行情来给大家提高待遇吧！
赚得多，给大家多开点工资，那没毛病吧？
当然，上面没有政策，这事儿不能太明目张胆，那就工资还是36，但是发奖金！
有这种意识的国营厂子，其实代表着就还有救，但是能救回来的概率还是低。
当然，这种情况还是比较少，大部分厂子还是保持着36一个月的工资水平。
此时大部分人国企里的头头，都是不懂变通的呆驴，既然能维持现状，为什么要改变？隔壁改变了，跟我有什么关系！只要上面领导不说我有问题，那我就这么待着。
其实一部分人的积极性的短暂提升，根本无法扭转这些国有企业的局面，而且这种积极性也不持久。
这一部分突然爆发积极性的人，等干一段时间，一看旁边兄弟还在摆烂，那也会慢慢都跟着继续摆烂的。
待遇提升的，主要还是已经私有化的国企，极少部分是完全私有化了，大部分都转为了集体私有。
比如村私有，乡镇私有，或者就干脆全厂工人私有。
反正不管是哪种私有吧，转变完之后，基本上所有厂子都开始迸发出活力。
这个时代，本来就是物资匮乏的年代，那真的是生产什么东西都不愁卖。
如果有，区别大概也就是卖得快和卖的慢一点吧。
这种环境下，打破三十六元工资，提高工人待遇，按劳分配已经变成了一种必然趋势。
现在已经爆出来了，很多私有厂子都在提升工资，而极个别的厂子，甚至工人拿到了破百的月薪！
好家伙，一个人一个月的工资，抵得上乡下人一大家子两年的结余了！
这可太吓人了！
同时也让很多人开始眼红了！
之前步履维艰的私有化，推进的速度都加快了起来。
因为大家看到了好处！实实在在的好处！
工人一个月都拿一百多了，那老板得赚多少啊？要出大资本家了啊！
宋爸爸诧异的说，“一天一块五？那一个月三十天，就是四十五块钱？不行，不行，这太多了。”
王建笑呵呵的说，“爸，差不多吧，但不是这么算的，那时候工资还是按月开，但是实际工资，是按照实际工作天数，甚至按照实际工作量来计算的！”
王建耐心的给大家解释，他要在自己的商业帝国一开始的阶段，就把按劳分配这个概念灌输给大家，这样企业才能良性发展。
现在外面喊得按劳分配，在他看来，还是太粗糙了。
一群人一起干活，虽然有人监督，想偷懒不太容易了，可干的多少还是有区别的，结果还是拿一样的工资。
除了干的最少得那一点人，这依旧会让大部分不满，不满的情绪，就是阻碍生产价值提升的最主要原因之一。
所以王建以后的产业，都会把工作不断地精细化，尽量的做到同工同酬。
这当然不容易，而且也不可能一个劲无限的细分下去，分工自身也是一种消耗啊，所以他会让自己的企业不断推行按劳分配的原则，但是尽量去寻找一个合理的平衡点。
然后不断完善。
再把不断完善的经验往外推广。
给整个商业帝国，先打下良好的底子！
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