随着顾林萱继续学习继续研究。
每天家里，学校，实验室，三点一线，偶尔还要去中科院露个脸，开个会，汇报一下自已的学习工作情况。
日子虽然有些枯燥，但对于顾林萱来说却觉得更加充实和丰富。
而在不知不觉中，顾林萱并没有发现，楚云泽也越来越忙。
在某一天，改革开放的号角忽然被吹响，随之而来的经商热潮席卷着每一个角落。
一时间，到处都能看到胆子大的小商小贩出现在街头巷尾。
火车上朝气蓬勃的年轻人不辞辛劳的背着，扛着大包小裹走在拥挤的人群里。
这时候出门已经不需要介绍信，粮票，油票……各种票都失去了它们原有的价值，彻底退出了历史的舞台。
与此同时，楚云泽也开始大刀阔斧的拓展自已的事业。
梁子华亦步亦趋的跟着楚云泽，看着他的背影欲言又止。
楚云泽头都没回，就知道他想要说什么？
“把工人全都留下来是因为他们都是老工人了，对厂里的每一个车间跟机器都极为熟悉。
就是那里有螺丝钉松动了，他们都能听的出来，有了他们这个厂子才能继续转起来。
……而且我们刚刚接手，马上就大刀阔斧的改革，并不能带来更好的效益。”
裁员并不是解决问题的最佳方式。
这样做只会导致工人整日担忧自已的将来，根本无心工作，从而生产效率下降。
相反，我们应该想办法开源，积极寻找新的业务机会和市场需求，这才是经营公司最好的手段。
梁子华有些着急。
“这个我明白，可那厂里也有不少拿着工资不干活的，那种人咱们也不能白养着他们吧？”
原来都是国有企业，大家都是端着铁饭碗，干多干少一个样，反正工资照发，福利照拿。
可现在不同了，他们签了承包合同，以后厂子里都是自负盈亏。
不趁着现在这个时候跟厂长谈条件，剔除一些占着茅坑不拉屎的，难道还要白留着他们？
那他们有多少钱也不够往里搭的啊。
梁子华能想到的，楚云泽又怎么能想不到？
他看了一眼梁子华不解的神情，笑着说：“你先别着急，咱们一步一步来。”
他既然这么做了，自然有他的道理。
厂里确实有不少凭着关系，或因国情而遗留下来的问题人员。
他也不是没办法把他们都弄走。
后世企业对于员工的管理情况已经达到了一个异常精细的程度。
各种手段层出不穷，规章制度也变得越来越严格和复杂。
想开除一个人有的是办法和理由。
但他并不愿意这么做，他甚至还想招更多的人进厂，因为这代表着有了高效益和高收入。
他需要更多的人为他制造更多的产品，在满足国内需求的同时，他想把自家的产品卖到外面去，成为他们的供应商。
不过真有那种一点力不出，一点活不干的人，他也不会惯着就是了。
毕竟他不是真正的慈善家。
总之，就一句话，能干者居之。
“……通化电子厂的承包协议已经签好，你现在去机械厂找郭厂长，跟他谈一下，要他单独给我们一条生产线生产我们的东西。
透视小狂医
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[忧国的莫里亚蒂]名利场的疯女人
科技之锤
规则怪谈：大佬别杀了，诡异不够用了啊！
