第十章 遇到天大的事都一笑而过（7）
梅丽又回到小韩总的办公室，会议继续。
“把你们的辞职给我吧。”小韩总得到梅丽的消息后，决定快刀斩乱麻。四位经理把辞职给了小韩总，上面有他们的签名和辞职员工的签名。
“各位经理，顾总的离开是经过董事长慎重考量决定的，是不能改变的。今天各位经理既然决定离开，那我就顺从你们的想法，批准你们的辞职申请。各位都是集团中坚力量，为建筑公司的发展做出了贡献，在这里，我代表昌霖集团感谢你们。虽然是各位辞掉了公司，但是我还是想给你们一些经济补偿。梅总，你记下来，给位经理多发三个月的工资，其他辞职员工多发一个月的工资，交接完毕后结清工资。”小韩总说完在辞职上签上“同意”二字，并签上自己的名字和日期。
“董事长，您约的客人到了。”这时琳达进来对小韩总说。
“请他等我两分钟。”小韩总告诉琳达，然后接着说，“各位经理，今天我们就到这里吧。梅总，你代表我请几位经理吃顿午饭。”
四位经理本来还想说话，但是小韩总已经离开了座位，他们也只好和梅丽离开了小韩总办公室。
“快到中午了，我请你们吃饭。”梅丽说。
“梅总，我们哪有心情吃饭呐，走了。”邹经理泄气地说。
梅丽送走四位经理，坐在办公室里看着窗外的人来人往的大街发呆，想到那些辞职的普通员工，高层们的博弈，牺牲的那些普通员工的利益该谁负责呢？
“叮铃铃、叮铃铃……”手机响了，是徐辉的电话，梅丽接起了电话。
“梅总，人已经准备好了，下午可以交接了。”徐辉说。
“徐总，为了了解员工真实想法，稳定项目管理团队，也为了项目顺利交接，我建议您先给项目管理团队开个面对面的沟通会，安抚好员工情绪，也避免有人背地散布不利的言论。”梅丽说。
“梅总，你的建议非常好，我也觉得就这样交接缺少过渡的环节，你和我一起去开会吧。”徐辉听到梅丽的建议离开领会到了梅丽的良苦用心。
“好的，我列席你们的会议。徐总，会议和交接工作同时准备好，下午我们开完会，如果没有什么特殊情况就安排交接，我也安排人力资源做好准备，随时协同项目部做好人员离职交接工作。”梅丽说。
“好的，梅总，我们下午两点先去项目一部。”徐辉说。
“好的，我们工地门前见。”梅丽说。
不出梅丽所料，下午果然出现了状况。
徐辉和项目部员工召开了见面会，徐辉表现的既亲和又威严，整个会议开得比较顺利，可是在交接的时候问题出现了。这个项目是邹经理负责的项目，他列出的名单是项目的全体员工都辞职。在办理离职手续的时候，人力资源的员工找到梅丽说有几位员工要见她。梅丽在项目部那个简单的办公室见了六名员工，他们是不想离开项目的员工。
“领导，我在大学毕业就来公司工作了，已经六年了，辞职不是我的意愿，是我的主管要求我们在辞职上签字，并且说是用来给集团领导看到，不是真的，现在让我办理离职，我不同意。”几个人坐下来谁也不肯先说话，其中的一个小伙子左右看了看，对梅丽说。
“领导，我也是按照主管的要求签的字，上当了。”另一个人说，接着又有人说。
“你们的心情我能理解，可是辞职上的字是你们亲自签的吗？”梅丽问。
“是我们自己签的。”小伙子说。
“大家都是成年人，要为自己的行为负责。”梅丽说。
有一个年龄大的员工一直没有说话，他听到梅丽的话有点激动，“领导，我是管员，是最基层的员工，按理说在您这么大的领导面前没有说话的机会，今天既然坐在这里我就说几句。我不知道大领导们发生了什么事，我们主管要求我们签字说是为了大领导，不是真的辞职，我就按照领导的要求签字了，可是今天你们来了就让我们离开。我今年五十八岁了，还有两年退休了，我怎么会辞职！”梅丽看到老员工的眼睛里闪着泪花。
“领导，赵师傅在公司工作十年，职务是管员，实际上赵师傅是项目上最勤劳的人，什么活都干，项目的院子他扫，厨房忙不过来他去帮忙，保安有事他帮着看门，被大家叫万能工。领导您可以问问，谁不知道赵师傅，他怎么可能辞职。”小伙子说。
“赵师傅，您是赵厚林吗？”梅丽问。
“领导，我是赵厚林，大家都叫我赵老厚，您也知道我？”赵厚林说。
“赵师傅，我们虽然没有见过面，但是我听说过您的事迹，今年春节我审批过优秀员工提名的件，里面有您的名字。赵师傅请你放心，你不会离开的，你安心工作，我来协调。”
“谢谢领导，谢谢领导。”赵厚林哽咽地说，“领导，给您添麻烦了，公司有岗位安排我吗？”
“赵师傅，公司的岗位很多，需要的人也很多，向你这样优秀的员工公司一定给你安排工作，让你顺利退休。”梅丽说。
“谢谢领导，谢谢领导。”赵厚林千恩万谢。
“赵师傅您不必客气。各位，把你们的名字和职务告诉我。”梅丽说。其他几个人说出了自己的名字和职务。
“大家请在这里等我一下，我和你们新任的领导徐总沟通一下。”梅丽对几个员工说，然后离开了会议室，她打开电脑，查看了几个人的资料，又询问建筑板块的人资经理，那个小伙子和赵厚林都是优秀的员工，其他四个人也没有什么问题。
“徐总，我这里有个情况我们商量一下。”梅丽找到徐辉。
“好的梅总，我们到项目经理办公室吧。”徐辉说。
“徐总，我之所以让您召开全体员工会议，是担心有的员工是被迫离职，还有就是防止优秀员工流失，把因为高层变动给员工和公司造成的损失降到最低。现在看来我担心的事情果然发生了，刚才有六个员工找到我……”办公室内只有梅丽和徐辉两个人，她把刚才的事说了，并阐述了自己的想法。
“梅总，我要代表员工和我本人谢谢你，如何不是你这么细致的工作，恐怕公司要失去优秀的员工，还会背上随意解雇员工，甚至连即将退休的员工也不放过的骂名了。梅总，项目也需要人，不能全部都走。新的项目团队将缩减编制，减少人员配置。我听说这个工作六年的小伙子人很不错，科班出身，技术全面，可以让他当主管。赵师傅可以让他兼职两个岗位，适当涨些工资，这样是对员工对项目都是最好的安排。”徐辉说。
“这样安排很好。”梅丽听了徐辉的安排心里竖起来大拇指。
“梅总，我想和这两个人谈谈。”徐辉说。
“我安排他们过来。”梅丽给人资经理打了电话，几分钟后两个人来到了办公室，徐辉分别和两个人谈了十分钟。
“梅总，我们去会议室吧。”徐辉说。
两个人来到会议室，徐辉代表建筑公司欢迎六名员工留下了，并当场宣布小伙子将被提升为部门主管。
项目员工离职这个沉重的工作因为有了新一代员工走上部门管理岗位和优秀员工被重视而添上了一丝温暖和光亮。
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