第26章 ：经营会议要发笑
霜打了的茄子是什么模样，许知微此刻便是那个样子。
徐舟野进门便看见唉声叹气的许知微，心里面倒是有一些好奇，在他的印象里面，她是坚韧不拔的野草一般的人。
高中时，她可以一遍又一遍的刷着重复的习题，那么厚的习题册，每一本她都留下了自己的痕迹，是他见过最刻苦的人。
她遇到问题会去解决问题，而不是等着问题自己消失，用自己来打败它，而不是用魔法。
有一点他说对了，许知微从来不是一个畏惧困难的人，她坚信，关关难过关关过，只是这是对事儿，对人可就不是了。
她讨厌一切虚假的关系，自然也就讨厌去维持一切虚伪的关系。
而此刻，她明显感觉到在职场中，起码在这个公司，人际关系是一个多么丑陋的词眼。
在人情关系面前，能力和资历都要向后靠，而她，永远会成为那个垫背的人，因为她没有靠山。
这栋楼拔地而起，在这高层俯瞰外面，还可以看见远处悲凉的山峰。
“咳、咳、咳！”徐舟野故意清清嗓子引起注意。
确实引起了注意，只是方向偏离了，许知微抬眼看了看他，眉头一皱，然后拿起口罩戴上了。
徐舟野头顶飞过一排乌鸦，简直有些无语和尴尬，顺了一口水。
许知微不仅在疑惑确认中戴上了口罩，还用手指把鼻子处紧紧按住了，可谓是严丝合缝，心满意足的点了点头。
“一会儿和我一起去开会。”徐舟野又撂下一句话就走了，忙的好像根本坐不下。
许知微点了点头，心里面却暗暗想：开会，开会，开会，我开什么会？都怪你，让我开会，我比秘还秘。
最后拄着拐乖乖的出现在了大会议室，此刻已经陆陆续续有人来了，依旧是经理级以上，只是她已经心里建设到习惯了。
不要觉得她是害怕高层，她根本不在怕的，只是觉得大家坐在一个会议室，开着同一个会，他们的工资待遇是自己的N倍，凭啥啊？不患寡而患不均。
二郎腿也翘不了了，甚至多的都是打量的眼神，她讨厌这样的目光。
徐舟野不知道从哪里冒出来了，看见许知微微微撅嘴不满的样子，有些调皮的笑了。
“我都这样了，不能请假吗？”许知微靠近徐舟野小声的说着，语气表情像一个小孩子不想去上学。
“来都来了，坐着吧。”徐舟野随意的说着，眼神还在桌子上面的会议资料上面。
和他开会有一个很好的点就是不需要动脑子，因为没有她发言的资格，每天百分之七十的时间都在陪他开会。
“…你的意思是我可以不用来？？？那你还叫我！”许知微生怕别人看出什么隐情，声音小的类似自言自语，只是这咬牙切齿的感觉却一点儿也没少。
“…那倒不是，也没什么事情，来听听没坏处。”徐舟野短暂的停顿够就是一副领导的语气。
果然是不论年纪大小，只要让他们坐在领导的位置上，总会难免有一些爹味儿。
今天的会议主题是上个月的经营分析，各个部门的负责人都很忐忑，生怕领导问到自己没准备的问题。
倒是很有一种上学时期害怕老师点名的感觉，那对于许知微这种人来说，点名意味着这节课白搭，心思都在：什么时候会点我的名字啊？会回答什么问题啊？这个应该怎么回答啊？
满脑子的问号让她根本无暇顾及课堂内容，直到真的点了她的名字或者一节课下课铃声响起来以后，她才真的放下心了。
不得不说，徐舟野即使这么年轻，在这些领导中竟然不显得逊色，甚至会让人感到一种不怒而威的架势。
会议主持人的规格都变高了，是改善部门负责人姚丹，大家都叫她丹姐。
“各位领导大家好，月的经营会议现在开始，会议应到……”丹姐的声音并不尖锐，带着岁月的厚重。
谁能想到一个普普通通小职员，在入职四个月期间，从分公司借调到了总部，从连分公司的经营会议都不需要参加的人，直接来参加总部的经营会议。
看着连玲姐都参加不了的会议，再看看周围陌生又庄重的脸庞，竟然有一种小孩子误入的错觉，麻雀变凤凰的讽刺，不自觉的嘴角上扬。
如果不是场合不对，大概要笑出声音。
如果说时间是一把杀猪刀，那大概就是给许知微留下了幼稚这一个亘古不变的大石头。
她很难感觉到自己真的是一个“大人”了。
“我就问一句，具体是改善了多少？别给我扯这些没用的。”董事长皱眉问着，会议室鸦雀无声。
“……这个…我们得回去算一下。”姚丹是第一个进行汇报的部门经理，自然也就是第一个被挨骂的人。
“行吧……”董事长看着手上的资料欲言又止，还是没说话。
大概一个公司的董事长就和一个家族的领头人是一样的，他们有自己的眼光和远见，同样也希望自己的公司或者家族能够有出类拔萃的人，恨铁不成钢。
“大家好，接下来由我来汇报人事部门相关情况……”
说话的人是人力资源总监孙华，一位有些胖胖的男士，说话声音显得他有点娘。
许知微还是很关心人事信息的，大概是比财务情况更让人感兴趣的部分，自然也就打起精神来听。
公司还是卧虎藏龙的，尤其是总部，硕士占比竟然是最多的，其次是本科，最后还有博士，没有一个专科生。学校层次来说，也是985、211居多。
听完以后，许知微只能感慨自己一个普通本科生何德何能坐在这个位置上啊。
分子公司的情况并不会如此“恐怖”，甚至每一个分子公司的背景和情况不同，自然有些风气也不同。
拿她就职的子公司来说，规模在总部旗下可以排到第二，但是员工素养达不到这样的水平，甚至在用人风气上也是人情为先，当然也有很多凭借自己入职，许知微就是其中一个。
但是把她的履历拿到总部来看，大概就有些看不上了，罢了，她又没准备能留下。
