总裁在陶艳和闻兴来三个人的群里发问,他俩也是在现场商量怎么回复领导。

这两个人直播时都在直播间里,直播一结束,便没有心情再在现场,直接就走了。

闫清婉和男销售下了直播就问他俩哪去了?大家都说不知道。

闫清婉和男销售向陈禾茉说抱歉,说因为自己导致直播出现状况。

但是这件事和他俩又有多少关系呢?闫清婉倒是主动请缨,男销售一开始就说自己没经验,很紧张,还问陈禾茉能不能换人。

陈禾茉也没有和他们说什么,这件事是品牌部策划的,全程由陈禾茉主责。现在出了状况,陈禾茉难辞其咎。但是这件事陈禾茉就应该承担100的责任吗?

直播不是她建议的,主播不是她定的,现场控场也不是她。但是方案是她写的,汇报也是她,现场执行也是她。

直播间里的同事,每个人都是低眉垂眼。部门的人都猜到了,总裁肯定发怒了。大家安静地收拾东西,无人去讨论今天的状况。

陶艳和总裁解释,但效果甚微。陶艳又把陈禾茉拉到群里,让陈禾茉来总结这次问题。

总裁的发问虽然只是字,但是陈禾茉仿佛看到了总裁的咆哮。

陈禾茉斟酌斟酌再斟酌,总结了问题。但总裁依然不满,认为他们避重就轻,没有总结根本原因。

就在此时,闫清婉发了一段个人反思的。第一,反思自己对业务了解不足,前期准备不足,导致直播出现的各类问题不能有效解答;第二,反思个人能力不足,没有直播带货经验,以为自己是播音专业毕业,就可以胜任这一职位。

闫清婉的陈词恳切,越发显得陶艳和陈禾茉没有认真反思。

总裁让陶艳明天上班到她办公室总结问题。

随后,陶艳就让陈禾茉总结这次的问题。陈禾茉在之前总结的基础上又补了几条。陶艳十分生气,直接说陈禾茉要承担全部问题。

陈禾茉心里也十分气愤,回复【我前期就提议要用专业主播,但你坚持要用自己人的。】

【陶艳:预案呢?你准备预案了吗?】

【陈禾茉:我准备了,汇报的方案中都有。】

【陶艳:这个月,你的月度绩效扣10。】

陈禾茉没有回复,她知道她再回复也没有用。

陶艳第二天去向总裁汇报直播问题,回来的时候,神色还都可以。

又过了几天,也没有什么异样。陈禾茉以为这事过去了。

可是有同事悄悄告诉陈禾茉,集团正在招品牌岗位人员,把集团发布的招聘信息转给了她。

陈禾茉一看,这不是自己的岗位吗?

陈禾茉心里一沉,看来上次的事情,锅还是她来背了。

自己在集团干了三年多,按照公司过往的赔偿标准n+1,应该是3+1,够用一阵子了。

又过了几天,一天中午午休时,陈禾茉瘫在椅子上玩手机,陶艳回到办公室,路过陈禾茉工位时,叫陈禾茉去她办公室。

陈禾茉心里一惊,这么快吗?新的人都没有招到就要把她先处理了。

陈禾茉忐忑地走进陶艳办公室,坐到办公桌前,陶艳随意的点了一根烟。

陶艳问陈禾茉:“觉得吕薇琳工作能力如何?今年都调两次岗了,怎么办?”

原来首先要处理的是吕薇琳。今年下半年,陶艳对吕薇琳表现不满意,新来的杨悦彬就是她的领导,原本公司一直在控制员工人数,各部门都出现了不同程度的裁员,品牌部人数没有减少,反而新招一个。

在部门里,陈禾茉和吕薇琳关系不错。虽然说不要和同事成为朋友,但是在勾心斗角的部门里,他们还是要抱团取暖的,要不然很难存活下去。

陈禾茉:“她还不错。”

陶艳:“她哪里不错?”

陈禾茉想了想,知道陶艳认为吕薇琳工作专业能力不足。她想了想,说了一句,“管理协调能力不错。”

陶艳,“管理能力,让她管理杨悦彬吗?”

陈禾茉的意思是,管理公司微信公众号的运营、协调沟通其他部门人员。但陶艳将重点放在“管理”二字,并定义为“管理杨悦彬”,这不是理解偏差,而是陶艳故意的。

至此,陈禾茉知道陶艳找她谈话的原因了。

招杨悦彬就是为了取代吕薇琳,吕薇琳几次调整岗位就是在给杨悦彬腾位置,调整媒体条线人员结构。

但吕薇琳是老员工,她的工作能力大家有目共睹,只有陶艳说吕薇琳工作能力不足。陶艳想从陈禾茉的嘴里听到吕薇琳工作能力不足的表现,毕竟她和吕薇琳的关系最好。

陶艳虽然对陈禾茉态度恶劣,但是也是将陈禾茉看做是自己人,她觉得陈禾茉是个聪明人,应该能看清楚形势。

陈禾茉却没有顺着她的意思,即使事情不发生在自己身上,陈禾茉已经体会到痛苦。陶艳咄咄逼人,甚至让陈禾茉帮她想想,怎么安排吕薇琳。

陈禾茉迫于无奈,不想再回复。说了一句,“不在其位不谋其政,我实在不知道怎么安排吕薇琳。”

听到陈禾茉的坦白,陶艳气的说了一句,“陈禾茉你怎么学的这么会打官腔!”然后将陈禾茉狠批了一顿。

从陶艳办公室出来,陈禾茉火速微信找吕薇琳,两人约去了其他楼层。

陈禾茉将办公室里两人的对话还原了一遍,让吕薇琳有个准备。吕薇琳通过这半年的调岗,还有之前奖金、绩效的减少已经猜到了,她没有任何惊讶。

陈禾茉:“你打算怎么办?”

吕薇琳:“公司就是这样了,没有人能在这个公司长久待下去。这和工作能力都无关,只看这个人有没有利用价值。”

吕薇琳没有和陈禾茉说她接下来的打算。陈禾茉已经猜到了。


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