“你的意思是白夫人不会放过我，我要为自己寻条后路。”梅丽用一句话总结了尹艳歌的话。
“你总结的基本正确，但是事无绝对。当下是你职业的关键期，这个职务能提升你职业的含金量，要认真做好，但是鉴于目前的情况也要为自己打算，或许这里只是你职业生涯的一个过渡而已。”尹艳歌说。
“知道了，谢谢。”梅丽的想法在尹艳歌那里得到证实，她知道自己该做什么了。
“有个问题困扰我，我们公司在江苏有个项目，是个大项目，项目经理是在公司工作了十多年的老员工，他从大学毕业就在公司工作了，从技术员到项目经理，是一步一步凭着自己的能力升上去的。他的专业能力是一流的，但是由于性格偏内向，不善交流，表现出来的就是领导能力不足，他的下属有人不愿服从他的管理，向集团告状，这件事弄得我很烦。梅丽，从你们人力资源角度来，我该怎么办？”尹艳歌把问题说了出来。
“我的尹总也有解决不了的问题？”梅丽故作惊讶。
“尹总是人不是神。”尹艳歌回道。
“好吧，我们先从组织角度分析一下，给这个团队做个诊断，看看问题出现在哪里。首先，你对这个项目经理你是肯定的吗？”梅丽问。
“是的。”尹艳歌答道。
“这样问题就好解决了。不服从管理的都是什么人？”
“项目副经理、一个工长、一个技术负责，还有几个人，都是管理团队的成员。”
“这个项目经理曾经管理过几个项目？在他管理其他项目时是否发生过这样事情？”
“曾经做过三个项目的项目经理，没听说过发生这样的事情。”
“那么这个项目副经理是怎么进公司的？也是公司的老员工吗？”
“他是去年项目组建的时候招聘来的，能力很强。”
“这个副经理的年龄一定比经理的年龄大，另外你需要调查一些另外的那几个反对者和项目副经理的关系。”
“副经理四十岁，确实比经理年龄大。另外几个人和他的关系，这个问题我没考虑过，我打个电话。”尹艳歌拿起手机，和对方说了三分钟，过来一会儿又接了个电话，说了五分钟，“工长和技术负责是副经理推荐来的，另外几个人都有和他在同一个项目工作的经历。”
“我猜一下，这个副经理想当项目经理。”
“我好像听说有人说过这个副经理适合当项目经理。”尹艳歌若有所思地说，“你接着说。”
“这个项目在管理上发生过什么事故吗？”
“上个月有个技术质量事故，是个小事故，损失在十几万吧，就是因为这个告状到集团的。”
“这个事故的技术负责人和工长是谁？要好好调查一下事故的经过。”
“我再打个电话。”尹艳歌又打起来电话，这次打了三个电话。很快回话就来了，“梅丽，事故发生在那个工长和技术负责负责的区域，看来这个事故有故事，我已经责令集团技术质量部做一份详细的报告给我。”
“如果事故真的向我们推测的那样，你要亲自去江苏项目部吗？”
“是的。”
“你可以安排集团的技术质量总监去。”
“这个项目很重要，为了不节外生枝必须一次性彻底解决问题。”
“可是如果事故真相不是我们推测的那样呢？”
“重要的不是这个事故，重要的是人对这个事故的反应，我要看看是什么人上纲上线要借一次小小的工作失误打击重要职务的人。作为集团总经理，我必须全力支持项目负责人，确保项目顺利完成。”
“我还要提示你，先了解一下项目的管理团队有多少人和副经理有关联，让人资部备好接替人选。”
“你这个提示很好，不过对我们公司有信心，我想可能只会有几个人离开，有谁那么傻抛开装着肉的饭碗，除非那个人也能给他们一个装着肉的饭碗，如果他有那个本事就不会来我们公司当项目副经理了。我不会放过破坏团队的人，也会把组织损失降到最低。梅丽，为了表示我的感谢，我请你喝一杯，我们下去喝一杯吧。”
“好的，我很久没有喝酒了，在公司我装作酒精过敏滴酒不沾。”梅丽说。
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