“我看你们不好说出自己的想法，你们看这样行不行，我们三个每人在纸上写下‘去’或者‘不去’，然后一起打开纸条？”梅丽看到他们心有忌惮，不肯表明意见，便想出了这个方法。两个人都表示同意，于是梅丽让服务员拿来了笔和纸，三个人在纸条上写上意见，然后同时展开纸条，纸条上不约而同地写着“不去”两个字。
“高悦，你说说为什么建议我不去？”梅丽问道。
“我的会计师事务所成立一年半了，企业也接触了一些，看到的听到的一些企业合伙人之间的问题，也有在朋友或者是亲戚公司工作的有了矛盾，有的甚至最后反目成仇，最后连朋友亲戚都做不成。所以，我觉得除非逼不得已，否则最好不要到亲戚朋友的公司工作。你现在在昌霖集团这样的大公司工作，而且高职高薪，没必要放弃去她的公司。”高悦说。
“那你呢？”梅丽问曲显峰。
“我也认可高悦的理由，另外我还有关于你们俩性格的顾虑，虽然我没有见过你的那个同学，但是能撑起这么大公司的女人一定是强势的，你也是强势的，你们两个太像了，一旦工作上产生矛盾成为对立面可能性的概率是有的，如果是兄弟姐妹离开公司后还可以是兄弟姐妹，如果是朋友离开后便什么都不是了。其实这是个很好的机会，放弃了也很可惜。”曲显峰说。
“梅丽，你决定不去的理由是什么呢？”高悦问。
“高悦说的是对的，亲戚朋友不合作，不去亲戚朋友的公司工作，这是一个基本的判断。曲大律师说的我也曾经想过，万一有了矛盾合作不成朋友都做不了了岂不是可惜。你们俩说的这些我想过，相信尹艳歌一定也想过。我们近二十年的友谊，彼此太了解了，友情坚不可摧。我做企业管理多年，她管理企业也有七八年了，我们考虑问题是都是全面的，做决定也是谨慎的。我决定不去不是你们说的原因，而是我盘点了一下自己的资历和能力，我当不了这个总经理。我知道这是个好机会，可是如果我答应了她，我是自私的、不负责任的。机会来了留都不敢留，都怪自己无能啊。”梅丽抬起头，看了看棚顶上的吊灯，用手捋了捋头发，“一直很自信，昨天晚上才发现自己的渺小。这件事到此为止，过去了，我们开吃吧。”
吃完饭，梅丽和高悦去店买了十多本说，又在商场买了三套衣服和两双鞋。
回到家，梅丽坐在房的椅子上，打开手机的通讯录，找到尹艳歌的电话，犹豫了一下，放弃了电话，打开微信，给尹艳歌发一条信息：老同学，感谢你的信任，经过认真的考虑，我不能接受你的邀请，万分抱歉！
尹艳歌的电话立刻打了过来，“梅丽，我们好好沟通一下。你是不是担心到朋友公司工作有些话不好说？还是因为我们俩都强势担心相处不好？实话告诉你，这些因素我也想过，我认为我们都是受过高等教育的、经历过大风大浪的、品德高尚的、可靠的企业高级管理人才，我们能够理智地处理矛盾，我们有能力解决问题，因为有了信任作为基础，我并不担心我们的关系和我们的性格。”尹艳歌顿了顿，似乎在等待梅丽的回应。
“艳歌，不是这个原因。我和你想的一样，有了信任做基础其他的都不是问题，你给了我这么大的信任我感激不尽。”梅丽说。
“那是因为我给你一个小工厂总经理的职务和你现在的身份或者和你职业规划不匹配吗？梅丽，我们是有规划的，计划五年投建四个工厂，分别在上海、北京、冰城、杭州。给你的职务不是上海工厂总经理，而是面包集团总经理。”尹艳歌接着说。
“艳歌，不是因为嫌弃工厂小职位低。恰恰相反，你给我提供了这么高的职务和待遇，这是对我肯定和信任。我认真地盘点了一下自己的资历和能力，结论是我当不了这个总经理。艳歌，我的资历尚浅，承担不了这个重任，抱歉。”梅丽放慢了速度，郑重地说。
“老同学，什么是当不了，给你信任和权力你就能当，因为你的后面有我。我是真心希望你能来我这里工作，我们并肩奋斗，我需要一个值得信赖的人。”尹艳歌说。
“艳歌，谢谢你的信任，你的心情我能理解，你的心意我很感动，我知道对我个人来说这是一次职业提升的好机会，可是我的能力还需要进一步提升才能胜任这个职位，现在如果我答应了你，是自私的、不负责任的。”梅丽说。
“梅丽，我邀请你到上海来，到我的集团参观，到正在建设中的面包工厂参观，然后再做决定可以吗？”尹艳歌说。
“艳歌，我要再次感谢你，谢谢你真诚的邀请，我相信经过这次沟通我们的友谊更深了。作为老同学、作为闺蜜、作为挚友，我能为你做什么呢？我想或许我可以为你寻找一位资深的总经理，怎么样？”梅丽听了尹艳歌发自肺腑的话很感动，她希望用自己擅长的帮助尹艳歌。
“看来你是决心不进入我的企业了？”尹艳歌说。
“艳歌，我不是不进入你的企业，是现在时机未到。你的企业在转型的关键时期需要添砖加瓦的人，我要为你做我能做的。”梅丽说。
“梅丽，说句实在话，我真的想把你挖来到我们公司做人力资源负责人，我们公司现在的人力资源总监我很不满意，可是要找到好的人力资源总监太难了，从南到北，我用了六家猎头都没找到好的人力资源总监。”尹艳歌说。
“艳歌，好的人力资源总监的确难找，不过还是有的，猎头给你推荐的人力资源总监是不是也有拒绝你的？也许是在和你面谈后拒绝的，也许是在猎头寻找候选人的时候拒绝的。这说明不是企业不好，也不是候选人不好，是你们不适合。所以我们在选人的时候不是选最好的，而是选适合自己企业的，因为最好的没有标准，而适合自己企业的则有章可循。”梅丽说。
“梅丽，我没有看错，你的确和以前不同了，这两年你的变化很大，你自己不觉得，我看得很清楚，你已经具备了当总经理的特质，你一定能当总经理，现在你需要的是一个舞台。”尹艳歌说。
“谢谢老同学，你的话让我增加了信心和希望。刚刚我主动要帮你寻找一个资深的总经理，你决定怎么样？”梅丽说。
“我觉得很好，你的工作那么繁重，这不是在加重你的工作负担吗？”尹艳歌见说服不了梅丽便退而求其次认可了梅丽的建议。
“能我你分担是我的荣幸，我很高兴。我整理一下手上的资源，给我一周的时间，也许会用上猎头。”梅丽说。
“渠道你来安排，费用我承担，不过我需要你帮我把把关，对候选人做一次面试。”尹艳歌说。
“这个当然，否则怎么帮你。我给你一个表格，你按照要求填好，就是面包工厂总经理的JD，我将按照这个标准找人，但是不一定完全符合标准，具体情况在面试时再沟通。”梅丽说。
“好，就这么定了。谢谢你，梅丽。”尹艳歌心里松了口气，幸好有个有能力的闺蜜。
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