王骁的这一番操作，让许佳慧感到非常迷惑，不知道这人想做什么。
事实上，从王骁毫不犹豫，同意合作方案开始，许佳慧整个人都迷糊起来了。
这人不但同意，还要给他们投资，让他们扩大规模。
她就只是一个玩具厂啊，这次过来，也只是想要得到一些技术性的帮助。
说实在的，她都做好准备，要大出血了，结果呢，她还有意外收获。
“我同意注资，也同意扩大规模，你说的一切我都能接受，但是我不能理解。”
“为什么要把工厂开设到外国去呢，恕我直言，外国那边建厂，成本是很高的。”
毕竟是香江人，与国际接轨，外国的一些事情，她还是很了解的。
就以鹰国为例子，光是建设工厂，本身就要耗费一大堆的钱财了。
同时，工厂肯定还要和当地的一些议员产生联系。
要建厂，首先就要得到一系列官员的支持，而这些个官员，各自立场则是不尽相同。
这一位官员，需要更多的工作岗位。
可能，原本这个工厂，只需要一千人，但人家一开口，就安排三千工作岗位，甚至更多。
提供就业岗位，拉高当地的就业率，这对议员是很有帮助的，可以收获更多的票。
同事呢，还有所谓的环保方案，这玩意是实打实会限制发展的。
他们总是能找到理由，然后从环保的角度切入，狠狠地敲竹竿。
要么给钱，这事情可以糊弄过去，要么你就接受限制，生产规模难以更进一步。
最后，就还有工会的事情。
工会确保劳动者的权益，这玩意确实很好。
但问题在于，工人们有些太过依赖的工会了，甚至影响到了生产。
好端端的八小时工作制，就算安排了加班，也给足了加班费。
福利待遇之类的，该给就给，全部都按照工会的要求来办事。
百分百给劳动者安排好了一切，就等着他们上班，顺顺利利开始生产。
然后呢，罢工的事情停不了，三天两头的，就有人去找工会告状。
抱怨工作环境不好，抱怨休息时间太短，然后工会就会采取行动。
工厂自然得调整，然后事情就变得非常难搞。
一般来说，做老板的，当然是很不喜欢工会这玩意。
对劳动者来说，这是好东西，但是在老板眼里，这就是个麻烦。
最令人绷不住的是，哪怕真的满足了工会那边的所有要求，满足了工人的一切需求。
结果又是如何呢？依旧会有新的要求提出来。
如果是合理的要求，那也就没什么，但很多时候，都是些莫名其妙的要求。
这样三天两头整一波，生产的效率又怎么提得上去呢？
许佳慧回想着自己某位在鹰国开厂做生意的老同学。
对方时常就跟自己抱怨，在那边办厂，麻烦事情是真不少。
许佳慧硬着头皮，对着王骁把这一系列的事情说明清楚了。
王骁听了之后，点了点头，露出若有所思的表情。
这些事情，他也是听过传闻的，现在想来，这确实有些难搞。
他当然是认可工会的，为劳动者谋求福利，合情合理。
但有的时候，工会确实会搞出一些奇葩操作。
保护劳动者权益，这没啥可说的。
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