第八章 整理好自己，才能让不可能变成可能（3）
元旦假期后的第一个工作日梅丽一整天都是的会议中度过，上午和人力资源、行政团队开会，下午与每个经理进行了一对一的会议，与各模块经理确定工作目标，把各项工作落实到具体人。工作落实后，梅丽作了“人力资源工作计划甘特图”和“行动计划跟踪表”，用来掌握各项工作的进展情况及结果。她这样的安排有三个目的，第一，把自己的精力集中在战略、规划和监督上；第二，执行小韩总安排的特殊工作任务；第三，规划学习时间，拓展自己的知识领域，提高自己的综合管理能力。这是梅丽“整理好自己”规划的第一步：时间管理。
在这个时间管理的方案中有一项是，在没有特殊工作任务的情况下按时下班。按时下班的目的是利用下班时间读，梅丽规划的是每天至少读两个小时，每周至少读五天。今天梅丽按时下班，在回家的路上，她在超市买了两袋子食品，这是她一周的食物，她安排小时工阿姨每天晚上按照自己提供的食谱准备晚餐，食谱是低脂肪高蛋白的营养搭配食品。有的女人为了身材采用了不吃晚饭的方式，梅丽是不会这么做的。她觉得自己每天工作很繁重，如果不吃饭一定会营养不良而影响身体健康的。她认为晚饭一定要吃的，关键是吃什么。她查阅了资料，给自己制定了一套菜谱，并自己采购了食材。吃完晚饭，梅丽打开，开始了她的疯狂读模式。
第二天上午十点梅丽开车来到了集团位于密云区的肉制品工厂，在工厂的大门口梅丽报上自己的名字，只见保安拿出手机，对着手机看了看，又看了看梅丽，脸上立刻堆慢了笑容，“您好梅总，我是后勤保障部员工李立。门已经打开，梅总请进。”梅丽微笑着回道，“你好李师傅，谢谢。”说完梅丽轻踩油门，车开进了厂区，就在车开启的那一刹那梅丽听到那个叫李立的保安声音，“报告主任，集团的梅总已经进入厂区……”梅丽测过脸，透过玻璃看到保安正拿着对讲机讲话。再转过头来的时候，梅丽看到前面办公楼里出来一个五十来岁的男子，手里也拿着一个对讲机，他迎着梅丽的车子走来。当他走到梅丽车边时梅丽停下了车，男子对梅丽说，“您好梅总，我是王新远，欢迎梅总。”梅丽想他一定是后勤保障部的主任了，“你好王主任，我的车停到哪个位置符合你们的要求？”“梅总，您太客气了，办公室员工的车都停到办公楼左侧的停车场，就是这边，您找个空位停上就可以了。”王新远说。梅丽发动汽车，转动方向盘，这时她想起在大门口的那一幕，她下意识地测过脸，看到王新远正拿着手机，对着手机看了看，又朝着梅丽看了看。梅丽不知道，此刻有个人正透过窗玻璃在边看手机边看梅丽。
梅丽在王新远的引领下来到了位于五楼的工厂总经理蔡艺楠的办公室，“蔡总，梅总来了。”蔡艺楠和门口的保安一样，满脸堆笑，从硕大的办公桌后面走了出来，“欢迎梅总，欢迎梅总。梅总来了提前打个招呼，我好到大门口亲自迎接。”
“您好蔡总，我是开车路过，临时决定进来看看，和蔡总见个面，认识一下。”梅丽说。
“梅总，请这边坐。王主任，给梅总泡杯咖啡，泡那个最好的，就是那个巴拿马咖啡。”蔡艺楠说。
“是，蔡总。”王新远出去了。
梅丽随着蔡艺楠坐到了靠近落地窗的红色沙发上，这是一个简单线条的欧式现代风格的真皮沙发，坐上去柔软舒适像是婴儿躺进了父母的怀抱里。梅丽看来一下色泽鲜明的沙发，发现是某个国外奢侈品牌，梅丽买家具的时候曾经看到过这个品牌的真皮沙发，一组沙发价格至少要二十几万。
对面的蔡艺楠在打量梅丽，梅丽穿着一身藏蓝色西服和黑色平地皮鞋，素颜，头发扎在脑后，笑容满面，亲切朴素。这是传说中的“东方恶女巫”吗？他们告诉我在她那里，是顺我者昌逆我者亡，可能吗？她不就是一个普普通通的HR嘛。
“梅总，您来了两个月了，我们一直在等着您来指导工作，今天终于把您盼来。”蔡艺楠说。
“蔡总您客气了，对肉制品行业我不了解，到这里是向蔡总学习来了，还请蔡总不吝赐教。”梅丽说着，甜甜地笑了。
“听说她非常严肃，从来不笑，看来不是不会笑，是对面的人是谁。”蔡艺楠心想，他对梅丽说，“梅总以前坐什么行业的？”
“我以前服务的公司也是做食品的，但不是肉制品。隔行如隔山，同样是食品，不同的产品区别还是很大的。为了更好地提供人力资源服务，我需要了解工厂业务，从生产到销售，就是董事长把我这个什么都不懂的HR下放到工厂学习来了。”梅丽说。
“梅总太客气了，我们相互学习。”蔡艺楠说。
“董事长要求HR必须懂业务，他说您是肉制品行业的专家，让我虚心向您学习。其实我们做HR的对业务只是的简单了解，没有必要深入掌握。”梅丽说。
“我们就按照董事长的安排来做，有什么需要请梅总告诉我，我来安排。”蔡艺楠说。
“蔡总，董事长要求全员绩效管理，这是我没来集团之前董事长就确定的管理重点，也是人力资源部的工作重点，我来工厂主要就是为了绩效管理工作来的。”梅丽说。
“这个我知道，梅总我们会全力配合您的工作。”蔡艺楠说。
梅丽要的就是这句话，该说的说了，想要的也得到了回答，接着梅丽夸赞保安训练有素，厂区干净整洁，又说天气很好，天很蓝，空气新鲜。两个人你一句我一句地聊了起来，不时地传出来笑声。该到收场的时候了，梅丽起身告辞。
“梅总，快到午饭时间了，我请您。”蔡艺楠说。
“谢谢蔡总，不过今天时间紧张，未来一段时间我会在这里办公，我们一定有一起吃饭的机会。我去人力资源部，和HR团队见一面。来了两个月工厂的人力资源部员工我还没见过，如果再不见面恐怕董事长要治我失职之罪了。”梅丽说。
“梅总您放心，我们工厂的人力资源做的很好，没有什么问题。”蔡艺楠说。
“放心，就是因为放心才到现在还没见面。”梅丽和蔡艺楠寒暄之后来到人力资源部。
工厂的人力资源部的负责人设到了经理级，整个人力资源部在一个办公室办公。人力资源经理黎云是北京人，三十三岁，加入昌霖肉制品厂七年，两年前田兴平晋升为集团绩效经理时她接替的这个职位，由薪酬绩效主管晋升为人力资源部经理。没有想到自己可以当上人力资源部的负责人，因此她对这个职位十分珍惜，在日常的工作中她是个低调的人，态度温和、谦卑有礼。她对工厂总经理蔡艺楠的指令坚定执行，蔡艺楠对她很满意，把她列为心腹，重点培养。蔡艺楠在刚刚当上总经理的时候是有反对的声音的，黎云第一个表达祝贺，并且表现得毕恭毕敬，蔡艺楠在她的身上获得了高高在上的美好的感觉，在年初调整工资的时候给黎云加了一大笔。
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