林遇雪当众认怂，闻竹声于是转向lil “我的意思是，我忙起来很多事顾不上，你对组里事情熟悉，还是要多指导帮助他们。” lil头应下，一边怀疑他们俩的关系，一边以为闻竹声嫌弃她当甩手掌柜。 只听老板又对sherl：“实习生想要好用，跟新人培训就要差不多，但时间跨度又不能太长。你把他们新人培训模板找出来，删掉比较深入的内容，再加一些基础的办公软件操作，问问大家都有什么额外的需求，最后汇总做一版培训报告出来，发给所有人，我和lil这周发出来。” 这是同意了的意思吧？ 闻竹声哪怕指导她，也从来没这么直白地手把手教她怎么做，今天居然开恩。 林遇雪喜不自胜，小鸡啄米一样地点头。 直到回到座位，她还有种晕乎乎的一身轻之感，战战兢兢压在心头这么久的事总算圆满解决，跟闻竹声的关系也不再僵持。 平心而论，他是个不错的老板，与其被lil弃，不如被闻竹声压迫，至少他的压迫不是毫无道理。 经此一役，闻竹声在她心里地位更高了些——老板是多么不计前嫌，宽宏大量，体恤下属啊！ ti海外名校研究生，还有一年毕业，今年学着老外一年，在国内外天南海北地玩了几个月后，又打算找份实习，提前体验一下工作的感受。 林遇雪羡慕不已，工作以来她一直有种疲于奔命的感觉，但也不敢擅自离职休息，哪怕换工作也是紧锣密鼓，几乎无缝衔接，身边人都这样。 不上班是一种罪过。 她羡慕ti勇气，也感觉到他背后一定有强大的家庭做经济支撑，这是学不来的。 还是乖乖打工吧。 自从闻竹声定了林遇雪带ti，ti是一天八百遍地往她这儿跑，惹得群众纷纷侧目。 林遇雪甚至已经到了地板一震动她就知道是ti找她的程度。 为了不引起大家的注意，她几乎是马不停蹄地弄好了培训计划，主动去找闻竹声过目。 闻竹声知道她一直担心自己做不好，但培训新人这事儿老实说根本不存在什么做得好做不好的—— 一是成果不好量化，二是就教那么些简单的东西，哪个大学毕业的人还能学不会？ 林遇雪不知道的是带新人真正的作用 ——美士升职的指标之一。 这种“这件事大差不差就可以”的话闻竹声不会同她讲，不要人讲她就已经大差不差的态度了，要是交代了还得了。 但他也没苛待她，简单过一遍，问了两句就放行了。 林遇雪惊呆，neil还有这么好说话的时候？ 闻竹声看着她一脸的不可置信，怀疑她已经被上次的ppt弄得ptsd了。 “你对我的决定好像总是有很多想法。”他故意问。 “没有没有没有。”林遇雪三连否，她可不敢再触老板逆鳞。 “我是不是给你通过太快你不习惯了？要不要回去再改改？” “不用不用不用。” “行，有意见随时提，我一向尊重员工。” 这话跟人身威胁似的，林遇雪听得都害怕。 她难得求饶，“老板，别提这茬了行吗？我知道错了……” “哦？你还有错的时候呢，哪儿错了，说来听听？” 林遇雪更脸红，她知道闻竹声讽刺她自以为是，但她也没有这么自大吧？ “就是……额，就是，”她强忍着羞耻心，支吾了半天自暴自弃地承认，“不识好歹，辜负了老板的良苦用心，我真的知道错了。” 闻竹声看着这人被自己训得服服帖帖的，舒坦了。 老板通过后的版本，林遇雪迅速发了邮件广而告之，准备安排ti心坐下来接受培训，而不是整天跑来跑去跟野猴子似的。 闻竹声公开回复了她的邮件。 “sherl个实习生模板做得不错，因人制宜，后面可以standardize，作为今后实习生培训的标准流程。” 又小窗林遇雪：“把这个加进你的流程优化清单里。” 流程优化清单是运营部一项鼓励员工主动优化、创新流程的活动，员工主动登记自己的流程优化行为，由闻竹声和几个组的负责人按照统一标准评分，每季度评选一次，最终按分数发放部门奖金。 由于是为了鼓励员工进步，所以对于改进内容的要求不会
很高，只要觉得有用处，哪怕微小的改动也可以写进去。 即便拿不到奖金，最起码可以显示自己积极的态度。 因此每个人几乎都会找机会写一两个，只有林遇雪，闻竹声问过她一次，她想了想自己做的事情都太微不足道，于是便说没有。 其实grae和tn们写上去的也都是芝麻绿豆大的事儿。 他们写了，林遇雪不鄙视，但要叫她自己把这些不起眼的东西写进去，她觉得羞耻。 莫名的羞耻心和自尊心总是在最无用的地方出现。 没想到闻竹声还记得……他会不会在一开始，就想着让自己弄这个邀功？ 开始培训后，ti搬了个凳子坐在林遇雪旁边，进行最基础的操作系统学习。 自从闻竹声带林遇雪，团队里再没人提让她坐回ada的空位上去，而她也早已经习惯这里的清净，一开始跟大家相熟的热情过后，她觉得这种保持距离的来往刚刚好，ada的位子靠近茶水间，人来人往不堪其扰。 加上那位怀孕的同事a休产假，他们组出现了两个空位，ti所当然坐到了那边。 这就导致他每天要来学习再回去，而且林遇雪这边过道很窄，ti高马大，两人挤在一起看电脑感觉都伸展不开了。 林遇雪好几次对上闻竹声从洗手间回来盯着他们凑在一起的脑袋看的眼神，比被大家当面调侃她和tnp还尴尬。 她想把人弄到旁边空办公室学习，又因为前车之鉴，觉得两个人待在办公室一直不出来好像不太好，也作罢。 结果最先受不了的居然是市场部那个老神棍。 或许是他们培训时总是叽叽喳喳，或许是ti格太大挡了他的道儿，总之有一天他直截了当地站在俩人面前，说：“你们干什么呢一天到晚说小话儿？” 林遇雪说培训。 他说：“这样啊，我还以为你们谈对象呢。培训简单啊，定个会议室，敞开了说，要么旁边空办公室都行，在这一来吵别人，二来被别人吵，你说呢？” 这是嫌他们吵了，林遇雪自己也觉得挤在一起不自在，没跟他计较。 既然别人也觉得他们可以在会议室培训，她就发了个开会邀请给ti地点就在ada座位背后的空办公室。 于是第二天林遇雪的工位空空如也，清净下来了。 ada后面的办公室跟闻竹声办公室相似，最里面一面墙就是落地窗，光线和风景都很好，比闻竹声的小一些，但两个人坐在里面还是绰绰有余。 林遇雪推己及人，教得事无巨细，然而她发现海归到底是海归，人家办公软件功力远在她之上，exel、ppt用得炉火纯青。 想到自己之前在闻竹声面前不求上进的自满样，更加羞耻和懊恼。 按照ti能力，原本三周的培训计划预计两周就能完成，林遇雪悬着的心放下大半。 第一周结束，她已经开始号召大家分配一些简单的数据处理工作给ti 她习惯自己独立做事，原本的工作一个人也能应付，因此倒没有要把ti作自己的专人来用的打算。 相反，给大家用不仅能展示ti培训成果，也能平息她带新人引起的不满。 虽然培训成果基本都靠ti身的能力，跟她关系不大…… 他们搬到这边培训之后，林遇雪明显感觉跟大家关系更紧密了，主要表现在每一位同事出来倒水、去卫生间的时候，都会顺路敲开他们的门，进来闲聊两句，连lil曾端着水杯来过一次。 这在她之前的办公室生涯里几乎没有发生过，因为她的位子在大老板面前，又隔了半个办公室，没人会千里迢迢特地跑过去开小差，那也太明显了。 更有熟悉如arrie，八卦如ii之流，有时候连门都不敲，直接推门而入。 林遇雪无所谓，大部分时候都是两个人对着电脑忙忙碌碌，有时候有人推开门又走了，她也不知道刚刚是谁造访，继续埋头工作，争取不加班。 偶尔她也把门开着，但是隔壁茶水间哗啦啦的倒水声、聊天声，最终还是让她大门紧闭。 如果说跟ti封闭的办公室办公有什么感受，那就是—— 当老板真好！ 一人一间屋子，干干净净、清清爽爽，身后就是俯瞰城市的景色，闻竹声那边甚至是江景，大门一关无人打扰，自在随心。 虽然她对当老板没兴趣，但她对这种私人办公室很垂涎。 ti个很好的伙伴，他性格开朗，思想开放，为人不拘小节，不论什么话
题都能接上茬。 连带着林遇雪也起了谈性，听他说了不少海外的经历，如何在欧洲背包游，如何爬雪山，极光如何绚烂，那些林遇雪在一线城市写字楼里永远也无法接触到的世界，在他的话语里栩栩如生。 他经历过那些居然还会来到这里，林遇雪不解。 日子舒心了，人也放松了。 林遇雪搬到这边后跟大家来往得频繁，又为了带着ti团队熟悉亲近，她的午餐不是带着ti大家一起吃，就是自己跟ti。 她充分感受到了闻竹声当初苦口婆心里的责任感——带人就像奶孩子，希望他全方位健康发展，而他也象征着自己的脸面，所有的表现彷佛都冠上了自己的名头。 区别是，ti她优秀活跃，压根不需要她操太多心，而她简直一滩烂泥，还要难为闻竹声想办法糊上墙。 闻竹声已经好几天没怎么见着林遇雪人了，他们天天窝在办公室培训。 他听lil过一次，说两人挺认真的，配合得好，ti步很快。 周五的下午，闻竹声闲着没事，想到许久未见人，索性起身溜达过去，看看一向懒散敷衍的人怎么个认真勤奋带人法。 刚拐过弯，就听见林遇雪不可置信的声音。 “真的啊？” 她声音不算大，但因为兴奋，语调尖了些，一下子传进闻竹声的耳朵里。 紧接着就是两道年轻男女的调笑。 “你怎么不早说？这也太巧了。”林遇雪感叹。 “这就叫有缘千里来相会。” 闻竹声听见ti么说。
