第69章 人才匮乏 (第1/2页)
于浩离开了赵铭传,前往大师兄王山的办公室。
“你这是在搞微服私访啊。“王山开玩笑地说,但仍然起身为于浩倒茶。
青禾科技有赵铭传和王山这对顶尖高手坐镇,需要于浩担心的事情确实越来越少,所以王山才会开玩笑。
“最近飞子的表现如何?“于浩问道。
“相当出色,上次为他结算了5万块的劳务费,那小子乐坏了。“王山虽然夸奖,但实际汇报道:“飞子和您一样,都是编程方面的天才。“
这听起来有点过奖。如果于浩真是编程天才,就不会在引领互娱这家小公司工作了。
人生就是充满变数。
“那就安排他去引领零售信息技术部吧。“于浩说出了真正的目的。
于浩想象到了,花美丽开除了两名程序员后,她心里肯定很火大。
引领p需要重组,正是需要新员工,但现在又开掉了人,显然情况已经变得非常紧迫,但却陷入了人才匮乏的困境。
如果让花美丽去与青禾科技和引领互娱协商,恐怕也很难得到合适的人才,两家子公司的技术负责人也不会给她太大的面子。
通过这个安排,将杯具情况化解。
“好的。“王山下定决心,尽管在v信研发最紧张的时期,王山仍然能够如此大方。
“谢谢。“于浩扫了一眼王山,他或许会认为王山被他强迫了,所以这么迅速答应了。
但事实上,于浩并没有这个意思。
特意提名郑庆飞,是希望给他一个机会。
既然郑庆飞的能力没有问题,那么等到明年他毕业时,肯定会被聘请到公司。到那时,如果加入青禾科技,不管他如何发展,都会受到大师兄王山的制约。
但引领零售就不同了。
现在看来,引领零售信息技术部似乎很低水平,无法与青禾科技相提并论,实际上,引领p的发展潜力也不容小觑。
通过这个安排,郑庆飞的前途会更加美好。
当然,从于浩的角度来看,这只是他下的一步棋。
机会已经给出,而郑庆飞未来的发展取决于他的个人能力和努力。
第二天上班。
郑庆飞走进了办公室,表情沮丧。
“发生了什么?“于浩站起身,为郑庆飞倒了一杯水,然后坐回了会客沙发。
从严格意义上来说,郑庆飞并不是他的员工,所以见面时没必要太过正式。
“飞子,你为什么把我调到引领零售了?“郑庆飞的表情表露出他的不满。
“你不愿意吗?“于浩问。
“当然不愿意,我在v信项目工作得很顺利。引领零售是干实体业务的,开发一个p,怎么能与v信相提并论呢。“