第六十一章：舍得 (第2/2页)
高端农业，你搞一个村还没什么，仅香江市场就可以容纳，可如果放大到全县，销路就是一个大问题了。
这个问题，王学礼其实早就和杨记说过，但是杨记可不会管这么多，他只想农民赚更多的钱，于是把销售任务交给同华投资集团就不管了。
王学礼一真强调，能力越大就责任越大，于是业务部就自觉的接过了这件麻烦事。
还真是麻烦事，这么说吧，业务部到现在还是亏本，主要是生鲜农产品保质期太短，销不动，业务部就是死亏。
王学礼略过了这件头痛的问题，又正颜对全场干部说道。
“和大家说个事，九七年就要到来了，国家对大学生的分配也不再大包大揽，虽然依旧分配，但都是分配到一些不理想的岗位，因此大学生们也开始自找出路。
今年下半年，时林同志和我说过，如今国内各大研究院所的科学家们，都在纷纷找门路出国。
我就指示他去大力招聘，结果大家也看到了，一个人也没有招到。
我总结了一下，是两个原因造成的。
第一是我们湘中的地理位置太差了，小县城缺乏吸引力。
第二是我们同华投资集团的体量还太少了，缺乏知名度。
不过，那些是高端人才，我们自身能力不够招不到，但是大学毕业生我想应该是能招到的，至少我们湘中本地的大学毕业生应该能够招到。
但仅仅是大学生是不够的，无法担当大任，我们还是要吸收高端人才。
因此我有一个设想，我们可以把科研中心设到省城，湘中无法吸引人才，我不信在省城也招不到。”
王学礼进军科技行业的雄心，是任何困难也无法阻止的，他甚至已经兴起走出湘中的想法。
其实这才是最正确最有效的做法，后世的华为，科研中心也遍布全球，目的就是充分利用全球的智慧资源。
强如华为也要迁就人才，同华投资集团就更加了。
就在这时，一直不爱发言的财务部主任龚有初，却突然站起来说了。
“董事长，公司现在的规模已越来越大，我学识有限，已经越发感觉力不从心了，我想向你请辞，请你另任贤才。”
王学礼乍一听就愣了，可转念一想就明白了，以前他虽然能胜任，是因为规模小，不论是前世还是今生，都是这样。
可现在光分公司就有三家，近三万员工，而且各公司一直没有财务部门，都是总公司财务部负责，这个任务非常艰巨，他力不从心也属正常。
“好，龚主任，你的请辞我批准了，但是你要向我推荐一位接任者，或者是等公司招到人才代替。”
“董事长，公司根本就没有能担当大任的人才，我吃不消，他们一样吃不消，我还是再坚持一阵子吧！等公司招到大才，我再卸任。”
龚友初的性子很直，他是有什么说什么，从不顾忌别人的感受。
不过这也真实的揭露了财务部的弱点，大家都是农民，能做到现在的地步是属万幸了。
王学礼听了是皱眉不已，这个问题是非得解决不可了。
但是他作为老板，更应该安抚员工，于是他转忧为笑，就对龚友初说道。
“龚部长，你年纪到了自己请辞，属于正常退休。
目前民营企业还没有退休工资的先例，但是补偿不能少。
这样吧！我前年这个时候就说过，我会将股份分给员工。
到今年虽然还没有五年，但是你是特殊情况，我就特事特办，把你该得的股份算了，计算一下值多少钱，公司就补偿给你多少钱，这就算做你的退休工资吧！”
龚友初一听大喜过望，他连忙感谢不已。
“谢谢董事长，谢谢董事长！”
王学礼笑了笑不再说话。
他这是树立榜样，让大家知道他说话算数，尽管龚友初不符合分股条件，他还是做了，那其他人不是更加有吗？
有时候做老板要懂得舍得二字的真谛。
虽然付出了钱，但换来的是员工的真心。
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