第四章:虚拟股 (第2/2页)
我也只能以公司董事长的身份,参与公司的事物,分享公司发展的红利。
也就是说,如果我退休了,我将与公司基本绝缘,既不能发号施令,也拿不到分利益。
而经营权是公司实际上的拥有者,它的持有人就是职工工会,工会是包括我在内的所有员工和管理层组成。
工会不仅享有公司决策的权力,也享受公司发展的所有红利。
也就是说,将来我们的员工不仅仅是拿死工资的了,还能分红,就像股份分红一样。
而且该股份也能兑现,在你退出公司的时候,按当时的市价计算,公司全额回收。
随着公司规模的不断扩大,在坐的各位,成为千万甚至是亿万富翁,都不是梦想!”
“轰…!”
王学礼的话,就像是一颗原子弹一样,在与会众的心里瞬间爆炸开了,如同山崩海啸一般,深深震撼了他们贫乏的心灵。
在这一刻,会议室里显得特别的安静,只有众人急促的呼吸声,和狂乱的心跳。
王学礼当然知道这会给他们造成多么大的震撼,他特意停顿了足有半分钟,才接着开讲。
“当然,不会人人平等,我们是公司,又不是福利院,发展红利会因各人贡献不同而不同。
为了与我实际控股所区别,我将这种股份,称之为虚拟股。
虚拟股虽然不是实际股份,但除了不能买卖以外,它与实际股份没有任何区别。
我决定,包括我在内的所有员工,划分员工等级,从最底层的员工计起,分为一到二十五级。
每一级除了相对应的基本工资与年终奖金外,还享有相对应的虚拟股份,因突出贡献,获得公司奖励者,另计。
好啦!基本的框架就是这些,会后请公司办公室、人事部与财务部的同志再详细制定。
当然也有一些限定条件。
第一,普通员工,从与公司签订劳务合同计起,做满十年才享有虚拟股份。
技术员工与公司管理层,必须满五年以上,才享有公司虚拟股份。”
王学礼的这个要求,可以说太苛刻了,所有人都面容巨变,笑容像停滞了一般。
王学礼当然察觉到了,他赶紧解释道:“说明一下,这一条,既是防止那些身在曹营心在汉的人。
同时也是公司对老员工的一种公平,如果有人刚加入公司,未对公司有任何贡献就享有股份,我相信在座的人,心里肯定有意见。
还有最重要的一点,未来十年,公司都会处在一个高速扩张与积累资金的初级阶段,这对公司未来的发展无比重要,。
在这段时间,公司实际上不会分红,包括我在内的所有人,都只能拿基本工资与年终奖。
所以即便你拿了股份,都是一个样,也只是名义上的。
真正的分红,会在科技取得初步实用,能够凭借自身维持发展以后才会兑现。
这一点,我希望大家能理解,同时我会以身作责,和大家一样,只拿工资与奖金。
总之请大家放心,公司股份无论如何都会分发下去,只要你还是公司的一员,就少不了属于你的一份。”
王学礼解释完之后,大家总算能初步接受了,脸色好看了不少,他接着宣读后续条款。
“第二条,公司员工退休或正常离职,公司会根据当时的股份价值赎回。
只有在职员工才能持有股份,这一点,任何人也不能例外。
第三条,因个人品德原因被公司辞退者,股份价值按当初持有时计价。
这一类人,不配享有公司发展红利。
如果是因为身体不好或其他的客观原因而提前退休,股份价值不会剥夺。
第四条,如给公司造成重大损失,如泄露公司机密,造成重大损失的,或者严重破坏公司声誉的,其股份会被无条件收回,不予任何补偿。
最后一条,我因为要代表公司要做社会公益等原因,支出较多,暂时设定占5%的固定股份,将来视情况再做改变。”
王学礼依着早已准备好的稿子,一口气讲完,他的话,信息量太大了,众人还在懵逼中,竟然没有人鼓掌,会场出奇的安静。