第十三章 超级目标
大家相互望了望对方，我们能做到吗？纷纷感觉有些心虚。要有十万人同时玩，累计用户起码要有一百万。
李凡见大家讨论的差不多了，咳嗽一声，吸引大家注意力，然后说道:“目标讨论的不错，这个目标用网站的术语来讲，叫DAU，日独立访问量，但是数字定的太小了。”
“啊？十万还小？这可是我们第一个游戏。”凌妮失声说道，她比较理性，不敢想的太大。
张健拍着胸部，豪气万丈:“十万算什么，我们要做就做一个百万的游戏。”
其他人纷纷倒吸一口凉气，如果要达到百万，游戏质量起码要达到，山鸡哥评分分以上，市场上这样的游戏，不超过10款。
“不，还是太小。”李凡居然还是摇摇头。
“什么这还不满足，那你说多少？”张健瞪着大眼睛，说道。
“1000万，我们的目标是做一块DAU达到1000万的游戏，两个月内！”
“什么？”
“...”
“你确定不是发烧，说胡话吗？”
大家惊讶的下巴都要掉下来了，两个月做一款1000万DAU的游戏，年轻人不要好高骛远，好不好。
从记忆里精挑细选的首款手游，自然必然是爆款，怎么可能连1000万都不敢想。不过目标不是梦想，必须要所有人都相信才行。
李凡沉吟片刻:“在OKR里有两个目标，一个叫挑战目标，一个叫基本目标。我们挑战目标定1000万，基本目标定100万。如果我们只做到100万，那么只完成基本目标。到时候游戏收益的10%，拿出来分配给每个人。如果达到挑战目标，那么拿出15%来分配给大家。但是如果100万都没达到，那么就没有分红。怎么样？敢不敢接受挑战？”
“好！拼了。”张健。
“行。”
“成。”
其他几人也纷纷答应道。到底还是学生，血气方刚的时候，比较有血性。其实他们对分红也是半懂不懂，能每个月赚几千块，就很满足了。
他们现在不懂，后面迟早会懂。这几个人都是星空软件的栋梁，李凡可不想赚他们的便宜，该给他们的，一分都不会少，甚至给的更多。
这几人都是天才级的人物，马上猎头就会像苍蝇一样盯上了。所以一开始就要给足够的报酬，让其他公司无计可施。
对于目标，大家都达成了一致意见，基本目标100万DAU，挑战目标1000万DAU。
李凡继续说道：“光有这个目标，肯定还不够。因为我们不能等两个月后，来检验我们是否达成了目标。这样一旦没达成目标，我们就白白浪费了两个月的时间，所以我们还需要设置一些中间节点。
从目标倒推，1个月我们需要做到什么？1星期我们需要做到什么？这些中间节点，可以帮助我们更快的发现问题，及时调整方向。
这些节点，就可以称之为关键结果。”
大家恍然大悟，原来这个方法就是OKR方法。OKR方法发明已经很久了，在G公司得到发扬光大，然后整个硅谷都开始采用。等到国内公司开始大规模的使用，还要等上几年。
接下来大家又展开激烈讨论，李凡又深藏功与名，站在墙角看着大家，偶尔出言点拨一下。
这几个人都是千挑万选才找出来的，素质本来就很高。再加上李凡的指点，他们马上就讨论出了结果。
第一个节点，做出一个可以玩的游戏，这个阶段对质量没要求，甚至游戏界面可能还很粗糙，游戏的环境甚至还可能是一些方块，路线也会很简单，但是它必须是一个可以装在手机上，可以从头玩到尾的一个游戏。
第二个节点，山鸡哥评分达到分以上。基于第一个节点，开始不断优化，画质优化，音效优化，玩法优化等等。
第三个节点，邀请内测玩家进行内测，内测玩家满意度达到90%以上。基于第二个节点，开始扩充更多的场景，更多的玩法，更多的人物等等。根据内测玩家的意见，做出对应的优化。
第四个节点，上线并推广。到了这个阶段，游戏已经开发的差不多了，接下去就是发布到对应的游戏平台，并且投入广告进行推广。
基本上两周一个节点，这个暑假会很忙！除了山鸡哥，另外的人几乎要连轴转了。山鸡哥的任务是每个节点的时候，负责出一份详细的评测报告。当然他也趁着今天，给大家介绍了几款可以借鉴的游戏。
终于讨论完了，讨论了整整五个小时。
一群人瘫坐在会议室的椅子上，刚才全身心投入，还不觉得累，但是等讨论完了，一股疲惫感涌上心头。
“走，我请大家吃海底捞去。”李凡站起来说道。
一群人一起来到海底捞，平常海底捞排队都要排半天，不过因为大学已经放暑假了，客源少了很多，今天倒一会会就排到了。
一杯冰镇酸梅汤下肚，张健说道：“凡凡，看不出来呀，你还懂挺多的。”
他原来以为李凡跟他一样，整天不着掉，毕竟犯贱组合，大部分时间都待在一起。这些天，李凡的表现真的让他大吃一惊了。特别是今天，用了OKR方法后，本来大家还一头雾水，现在感觉豁然开朗，事情安排的井井有条。
他之所以来李凡公司，一是看在兄弟情分，二是因为钱。但是今天张健真的有点服了，在这里不但能学到东西，也能实现自己的梦想。
江氏兄弟的感觉也类似，本来以为只是来赚笔快钱的。但是来了以后，发现身边的人个个都那么优秀，这怕是真的能火吧。
凌妮对李凡的印象本来就很好，她倒是觉得这江氏兄弟也不简单，逻辑思维能力很强。还有那个张健，虽然逻辑能力差了点，但是似乎很有设计感。看来李凡挑这些人，都不是随便挑的。
吃完饭，大家回去继续加班。他们几个都不是为了工作而工作，而是为了梦想而工作。根本不需要别人去驱动他们，都是自我驱动型的，李凡能省心不少。
接下去几天，基本上没有一天是在晚上12点前下班的。
开发的进度条也“噌噌噌”的往上涨。
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