这不仅影响他们的形象，还损害了公司的声誉。
“依你看，应该如何处理这件事？“于浩首先询问江雪的意见。
“既然他们争吵如此激烈，要不让他们各自找个角落冷静一下？或者你亲自谈话，平息争端，最好化解问题，减小影响。“江雪倾向于和解。
“不妥。“于浩摇头，然后想了一会儿说：“将冯程调离总部，卸下总部研发经理的职务，专心负责青鸟工作室的工作。”
“汀！！！“江雪为于浩的决定感到吃惊。
他是否是为了显示权威？
“冯程，你去跟他谈一下，让他不要感到压力。工作室分离后，我本来也计划取消研发经理职位。”于浩解释道。
随着游戏研发任务下放到工作室一级，再设立总部研发经理职位显得有些多余。又怎能让研发经理去指导工作室的研发工作？这显然是不合适的。
游戏研发需要高度协同工作，项目负责人需要实时监督和协调各个开发小组的任务，否则无法有效运作。
正如于浩自己所认识的一样。
除了《大西瓜》项目，其他项目几乎都只涉及游戏策划，而其余的开发工作都是由其他人完成。
当然，岗位调整只是表面原因，对冯程而言，这实际上是个台阶，同时，情况也没有那么简单。
冯程被调动的原因不仅仅是因为他在公司与上司公开争吵，对于周志刚总经理的威信造成了不小的挑战，决定让他离开是必然的。
冯和刘之间的分歧并没有对错之分，只是不同立场的结果。尽管1助手在发展后期有望独立，但目前还处于初期，讨论如此远的未来还为时过早。
江雪转向另一个话题，试探性地提出：“兴盛网络的首席运营官曹严华上个月辞职，现在没有工作，听说许多互联网公司都与他接触。我们考虑跟他联系吗？”
作为萌芽控股的行政助理，她的重要任务之一是关注行业动态，尤其是大公司的高层变动，以便吸引高层人才加入公司。
于浩思考了一下，兴盛网络曾经是国内互联网巨头，尽管现在不如从前，但仍具有不小的潜力。曹严华的实力是不容置疑的，尤其是在游戏领域，他的运营能力无人能敌。
江雪的提议正好符合公司引领互娱的需求。
江雪此刻提出这个问题也可能有其他意图。
这次的事件，于浩虽然责备了冯程，但没有处理周志刚，主要是为了维护周志刚的威望。毕竟周志刚是他的得力干将，值得维护。但站在更高的角度，作为控股公司的e，他也有责任评估周志刚的能力。
江雪的态度实际上是在暗示对周志刚的质疑。
但她以一种相对低调的方式表达了这个观点。
于浩答应尝试联系曹严华，表示条件可以提得很高。在必要时，他也愿意亲自与曹严华会面。
江雪对于于浩的态度感到满意。
“谢谢你，蒋总监也很欣然接受我的建议。”
于浩含有双关之意地回应。
之后，江雪离开了办公室。
于浩靠在沙发上，陷入深思。
他觉得头有些疼。
社会就像江湖一样，公司内部也是如此。
江湖之处必有争斗，而争斗之地必有各种挑战，明争暗斗，派系之争，这些都难以避免。
作为掌舵人，于浩必须适应这种新的现实。
有时候，他会感到有些疲惫。
这时，代玉玲端着一杯热茶走了进来，看到于浩的状况，主动提出：“老板，你头痛了吧？要我给你按按吗？”
"你何时掌握头部按摩的技巧的？"于浩笑着开玩笑。
“别小看我，老板。”
代玉玲抿着嘴，“我妈以前常常头疼，都是我给她按摩的。”
“好吧，你试试看。”
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