第16章 继续努力 (第3/3页)
刚结束会议后,
周志刚拿着新修改的考勤制度来请示于浩。
“晚上的加班时间为:30至9:30,超过这个时间算自愿加班,不计入考勤。”
“这个提议不错。”
于浩表示认同,这可以避免有人刷加班时间。他接着补充道:“公司将严格执行周末轮休制度,人事和财务部门可以享双休。”
这样做既能保证员工得到加班工资,也不必担心员工因加班时间不均等而产生不满情绪,合乎情理。
安排好周志刚后,
于浩伸了个懒腰,情绪高涨,本想请大家一起吃烧烤。
但最终还是忍住了。
“不行,不能对员工太好一下。”
这一天,既要准备午餐又要准备宵夜,还要支付加班工资。
已经足够慷慨了。
再多的宵夜支出,可能会导致员工感到不平等。
“嗯,阅读管理籍还是有些帮助的。”
于浩一边提醒自己,一边整理着笔记本电脑。当经过代玉玲的办公位置时,他特意告诉她:“以后如果没什么事情,就不用陪着加班了。”
“好的,明白了!”
代玉玲整理好东西,也离开了。
…………
眨眼间,到了月2日,星期五。
经过近一个月的装修和改造,全新的引领小筑准备重新开业。
于浩带着全公司的员工前来捧场。
店内的布局有了很大的变化。
进门右侧,原本的收银台被改成了一长台,不仅用于结账点餐,还增设了制作奶茶和咖啡的功能,类似于酒吧吧台。
吧台的背后隐藏着厨房和杂物间,远离顾客的视线。
窗边的卡座仍然保留。
货架被大幅精简,移到了店内两面墙角,中间空出的地方都摆上了卡座。
整体风格通透简约。
“这不就是开封菜吗?只是卖的东西不同而已。”有人轻声嘀咕。
的确,很相似。
引领一直定位为“本土化快餐店”。
而且有一个相似之处,开封菜将半成品送到店里,只需简单炸一下就能上桌,引领则是从供货商拿到盒饭,加热后即可上桌。
将来,如果发展成连锁店,引领就会建立自己的中央厨房,自己供应食材。
“加油,继续努力!”