林遇雪说是要跟lil不再让闻竹声带她，实际上她根本没有那个胆量。 冷静下来想想，自己跟老板说“我不要大老板带我了，您找别人带我吧”。 这不是找死是什么？ 问题出在谁身上也不可能出在大老板身上。 何况哪个老板会因为小罗咯惹怒大老板，而且还是lil种本来就看她不爽的。 于是她索性装死，既不跟lil，也不跟闻竹声说，就这么自顾自地忙，装死。 反正闻竹声也不大找她，这下估计更不会主动问她什么了，她就打个信息差，自给自足吧。 为了不让别人发现她是无组织游民状态，林遇雪对自己的一亩三分地更加用心，生怕出了差错事情败露，另一方面，又日日期待ada的继任赶紧来，她这摊子也不至于出了事儿没人顶着。 只是ada的继任还没来，实习生倒是先来了。 部门缺一个人头，又有人休产假，工作都分摊到其它同事身上，大家苦不堪言。 招正式人头有难度，招实习生总归没那么严格，于是在大家连番哭号后，hr总算给他们弄来了一个实习生。 实习生是万金油，不隶属于一个人，哪里有砖哪里搬。 但实际上，真正指望实习生干活，还需要先付出人力培训指导他，真不知是省事还是费事。 这本该是个人人避之的工作，可带了实习生，既当导师也算是隐形拥有了实习生使用权，培训好之后，至少多半个人头，在这种人员补给遥遥无期的时候，到底还是个香饽饽。 于是这事儿花落谁家就成了难题，新人没资格带实习生，arrie这种混日子的没兴趣带，剩下jak, anna，ii这些忙碌又有带人经验的前辈抢人。 不知是团队硝烟太过无声，林遇雪自己傻不知道，还是大家已经友好到礼貌相让，总之这事儿一直悬而未决。 实习生ti了一周竟然没什么人使唤他，于是他也天天往偏远的林遇雪这里跑，美名其曰请教问题。 林遇雪也感到稀奇，团队里那么多人，她几乎可以算是最颓丧冷漠的，居然还有新人会一上来就跟她套近乎，难道她现在看起来很好说话吗？ 这事儿一直拖到了新一周的组会，lil觉得不像话——一直嚷嚷着要人，等人来了倒是都没动静了。 她说谁有兴趣有时间带ti，可以跟我提，这周定下来，之后就出个培训流程，尽快让他上手帮大家分担分担压力，ti这边至少也有半年，所以大家可以放心。 林遇雪这才明白，实习生极其不稳定，有的人可能一两个月就走了，大家都怕浪费时间培训他还没有见到回报，实习生就走了、换了、不存在了，岂不是当了冤大头。 闻竹声巡视一圈，人人低着头对着手里的电脑、本子做认真听讲状，只有林遇雪对着窗外发呆。 他突然出声：“大家既然缺人，来了又没空理，应该是手头忙不过来了。考虑到大家的工作量，我看不如让sherl带ti她现在基础工作已经上手，新人的东西又刚刚学过，带起来应该比较顺手。” 谁都没想到闻竹声突然会插这么一脚，包括林遇雪本人。 新人自己都未必有系统的知识结构，这么快带新人，无异于揠苗助长，最终品质也难以保证。 何况，他们根本没有新人带新人的传统啊！ 底下鸦雀无声，lil琢磨怎么拒绝闻竹声比较委婉，毕竟sherl是他徒弟，这话未必是一时兴起。 “sherl然是新人，但上手很快，ada走了之后工作没有受到任何影响，晨会改版和年中汇报也表现得不错，以我对sherl作状态的了解，”他转向林遇雪，“你的时间和能力应该都能胜任，哦？” 闻竹声是申城本地人，大部分时候讲普通话，偶尔跟本地同事说两句申城话，他的普通话很标准，但常常在疑问的尾音露出吴侬软语的一面，像在哄劝人。 林遇雪不知道这把火怎么就烧到了自己这，闻竹声问得柔和笃定，由不得她说不。 “嗯。”她下意识附和，很快又反驳，“但是我……也没有经验，可能要有经验的前辈们带比较好。” “前辈们的经验也是由第一次开始的，这个不用担心。”闻竹声老神在在，这是要板上钉钉的架势。 lil紧出面阻止，“sherl面有年底促销，还要抓一抓今年的kpi，压力不小，下次有机会让我们没有经验的新人多上，这次先看看谁着急用人的，带一带ti人家海归高材生，学起来很快。” <
> 闻竹声没说话。 此时jak突然毛遂自荐，“那不然我来带吧，我这边有点缺人。” 闻竹声看了他一眼，想了想说：“临海大桥项目是挺大的，你忙得过来吗，忙不过来要不要给你增个人头？” jak是个人精，这问题纯纯是个坑。 他难得做一个大项目，就指着它升职呢，如果现在说做不过来，岂不是承认自己能力不足？ 何况公司怎么可能那么好心，轻易给自己加人头？最终不过是把工作平摊到别的同事身上，既要被别人干预，还要落埋怨、分成果，简直百害无一利。 他赶紧拒绝，说自己有个实习生就够用了。 不过闻竹声这话听在林遇雪耳里，就是neil真是一如既往地体贴下属。 于是体贴的上司更加体贴，他说，“临海大桥项目大，工作量也非常大，就不要给你增加压力了，你到时候捡现成的人用就行。我个人还是建议sherl你们还有其它人选或者意见吗？” 这话说的，无异于把刀架人脖子上问我吃你家肉拿你家粮你有意见吗？ 纯纯权力绑架。 底下有人默不作声，有人附和老板说“没有没有”，lil甘心，她说，“ii要不要带，你经验丰富。” ii连忙说：“我最近实在没空，不然就让sherl好了。” 正是因为她经验丰富，所以她不需要这一份从大老板手里抢来的经验，得不偿失。 于是闻竹声一锤定音，“那就sherl，有什么要求你们提给sherl让她赶紧把人教会了，你们趁早用，也不耽误她后面的工作。” 他又打趣ti“ti大家都等着你拯救呢，你可要加油啊。” ti惶诚恐，不过sherl师傅他还是很满意的。 一群人面面相觑，心思各异，闻竹声恍若未觉。 闻竹声之前在部门会议上主动要求带林遇雪，现在又让仅仅入职半年的林她带新人，这事儿实在是让大家有些不爽。 neil做领导一向公平公正没话说，现在怎么偏私得这么明显。 于是这事儿取代p八卦，成为最近茶余饭后闲聊的八卦 ——当然，是在林遇雪不在场的时候。 而林遇雪也后知后觉地感受到了闻竹声在会上的力排众议，她不懂他坚持要让自己上的原因，感觉像是嫌自己太清闲，又像给自己谋福利。 但她不大相信。 他们都闹成那样了，闻竹声还这么以德报怨吗？ 最重要的是，到底要怎么培训实习生啊？ 这天散会之后，林遇雪主动跟着去了闻竹声办公室。 闻竹声开门进去后她就不进去了，站在门口期期艾艾地问，“neil，你现在有空吗？” 闻竹声在椅子上坐下，“有事？” 他不直说，林遇雪不知道进去慢慢说好还是在门口速战速决好，想了一下问，“您为什么让我带ti？” 闻竹声挑眉，看着她问，“你有意见？有意见会上怎么不提？” 林遇雪连忙否认，“没有没有，我就是好奇，而且我怕做不好。” 闻竹声还没接茬，lil在林遇雪后面出声，问她杵在门口干什么，有事进去说。 于是两人一起进了闻竹声办公室，lil起来有个亚太的临时会议忘记叫闻竹声参加了，她跑过来跟他确认十五分钟后是否有时间。 闻竹声说可以，lil要走，他叫住她说，“刚好你们都在，sherlti面有什么问题可以请教lil” lil明所以，但义不容辞地保证，“这是当然，有问题同事们都可以请教。” 闻竹声说：“不止，你要全程监督指导，ada那位子来人替之前都是。” 这话lil不太懂了。 “……那你是暂时不带sherl吗？” 闻竹声疑惑，“sherl跟你说吗，她……” “不是的！”林遇雪几乎是大喊一声，余下两人都惊讶地看向她。 “我……我……”她我了半天没想出来，情急之下脱口而出。 “neil带我特别用心我都知道，还是希望neil能继续带我，我一定好好努力，认真工作！” 她是真的不能落到lil里！ lil惑地看着莫名其妙的两人，敏感地觉
得有一些什么她不知道的内情，sherlneil了？ 那怎么还给她争取带新人？ 在办公室当着别人面被下属疯狂表白的闻大总监看着对面脸色绯红的姑娘，跟小学生国旗下誓言似的信誓旦旦。 他简直要笑出声。 气氛僵持了几秒，林遇雪几乎不敢抬头，但又满怀希望地看向闻竹声，希望他能大发慈悲，不计前嫌。 闻竹声等到了受惊的小鹿一般惶恐殷切的眼神，他调侃人。 “真的吗？成年人说话可是要算话啊。职场不是幼儿园。” 林遇雪重重点头，“真的。” 她知道，这话不算就得算那话了。
