梅丽给几位人力资源朋友打了电话，然后拨通了王主任的电话，“王主任，请到我办公室来一下。”
“王主任，我没有办法留住你，抱歉。不过我或许可以帮到你。我刚刚和星月公司的朋友联系了，她是公司的人力资源总监，她那里需要一个办公室主任，工资每月一万五，不知道你是否需要？。”
“梅总，太谢谢您了！谢谢您！”王主任颇感意外，连连道谢。
“梅总，我走是早晚的事，李助理就是想让行政部的李主管当总裁办主任。梅总，我服从领导，但是我有原则。李助理和董事长说员工衣服穿的不一样，晨会不好看，提出给员工做工服，董事长同意了。他找了一家服装公司做衣服，平均每套五千六百多。我做了二十年的行政工作，知道工服的价格，我也了解一下，就他选的料子，一套最多二千五，做这一次工服他要黑多少钱，我以预算超标为由没同意。他又改变了招数，说工服钱由员工自己承担。我又以收员工工服钱违法，没有同意。他让行政部把办公用品采购和食堂采购的供应商更换了，李主管提起审批时，我以合同未到期，不能无故违约为由驳了回去。董事长批准增加两台公务用车，他联络汽车销售公司，让我去买，我没有去他安排的汽车店买车。我是挡了他的财路，他对我必然除之而后快。我还听说他向董事长要公司的采购权，董事长没给他。梅总，行政部的李主管是他的人，我一次无意中听到李主管在叫他叔叔，他们极有可能是叔侄关系。”
“知道了，王主任。虽然你是辞职，但我会安排人力资源部多给你发三个月的工资。另外，和月星的何总好好谈，应该没什么问题。有什么需要我帮助的，请一定给我打电话。”
“梅总，谢谢您，我代表我的全家谢谢您。我工作了二十年，也攒下了一些人脉，当然，我的朋友圈和梅总的朋友圈没有可比性，但是我还是希望有一天能帮到您。”
“王主任，你这一说呀，我真有事请教。你对成立新公司的业务熟悉吗?”
“熟悉，梅总，工商局我还有熟人。”
“那太好了，王主任，我的一个同学要办一家会计师事务所找我帮忙，我没时间，正好请你帮帮忙。”
“好的，梅总。”王主任满口答应.
“这是星月公司人力资源总监何总的电话，他说你们可以下周约时间面谈。这是我同学高悦的电话，我同学会给你打电话的，拜托了。”
“谢谢您，梅总，请您放心，我会好好珍惜机会的。梅总，我去人力资源部办离职手续了。”王主任一脸的诚恳。也许有的领导就是不喜欢老实人，梅丽想。
“梅总，有句话不知当讲不当讲？”王主任在梅总办公室门口又转身回来了。
“王主任，之前你我是同事关系，之后你我便是朋友。有话请讲，不要有顾虑。”梅丽虽然和王主任接触时间很短，但是她知道王主任不是那种乱传话的人，否则也不可能当了多年总裁办主任。他现在犹犹豫豫的，一定是有重要的事情。
“梅总，有个情况我和您说说，这件事我没和其他任何人说过。我偶然发现李助理在下班后到总裁、副总裁办公室偷看件，还拍照，后来我特意留意了几次，证明他是有意在偷看高管的件。您小心一下，他也许在把偷看到的信息为他所用。”
“谢谢。”
王主任出去了。
梅丽倒吸了口凉气，整人要有的放矢才能收到实效，这个李助理为了达到目的不择手段，看来没有什么真本领，有的只是旁门左道的卑略手段。可是他为什么要这么做呢？白董事长知不知道他的助理在干什么？一想到这个问题，梅丽汗都出来了，她明白，自己进入了一个非黑即白的世界。
“要不要继续？”梅丽的脑子里出现了这五个字。
“当然要继续！”梅丽马上给了自己答案，没有才开始就结束的事。梅丽想了想，所谓人事人事，先人后事。对于她来讲，现在最关键的人有两个：白董事长和张晨静。她要获取白董事长的信任，还要确认张晨静是否可以为自己所用。另外，周例会自己还是要参加的，她需要从会议上了解到公司的信息，也可借机与公司管理团队建立关系。
第二天，也就是梅丽上班的第三天，张晨静向梅丽介绍公司情况及人力资源部情况。听了张晨静介绍公司组织架构，梅丽才知道公司有行政总监，并且现在有人在岗，是薛总监。
“张经理，我看到李助理直接安排行政主管李主管的工作，那薛总监就没有意见吗？”
“薛总监被架空了。”张晨静直言道，“一个月前李主管进入公司，薛总监就被架空 ，可怜的薛总监之前一直都非常配合李助理的工作，李助理让他把行政主管换成李主管，他坚决拥护，并马上执行。可是李主管来了之后，李助理行政工作一律找李主管，再也不找他了。”
“薛总监在公司工作多久了？”梅丽问。
“十年。”
“又是一个老员工。”梅丽意识到下一个离开的可能就是这个薛总监。
这时，办公桌上的电话响了，是李助理的电话，非常客气地通知梅丽十分钟后有个临时会议需要她参加。梅丽正想李助理下一步会有做什么，他就自己送上了门。
这个临时会议主题是“晋升行政李主管为总裁办主任。”，会上他逼着大家表态，就是逼着大家投赞同票，他好拿着这个会议决议请示董事长。可是他的目的没达到，因为最有发言权的梅丽没有表态，理由是“刚来公司，不了解情况。”
李助理提拔李助理在意料之中，但行动之快确是意料之外。必须在李助理行动前先发制人，回到办公室梅丽立刻给张晨静打电话，“张经理，把行政部李主管的档案给我拿过来。”三分钟后李主管的简历送来了。
“梅总，是不是李助理要晋升李主管为总裁办主任？梅总您看看，这个人能当总裁办主任吗？”张晨静把简历打开给梅丽，简历显示他曾经是一个小公司的行政经理，“我怀疑这个简历是经过美化的，不知道有多少水分。”
梅丽拨通了白如海的电话，“白董事长，我向您汇报一下工作，您方便吗？”
“方便，梅总。”
梅丽主要是征询对总裁办主任人选白如海的要求，同时也谈了一些自己的想法，在与白如海达成共识后，立刻安排张晨静启动招聘。
刚刚放下打给张晨静的电话，李助理的电话就来了，“梅总，有事情和你商量，到我办公室来一下。”
“李助理，我在起草件，董事长着急要，抱歉。”梅丽知道一定是李主管的事，她不会去和李助理私下谈的，李助理怕夜长梦多，急于安排李主管，在梅丽这里得不到同意，他肯定会向董事长请示，最晚明天上午。实际上没有约到梅丽，李助理就明白了梅丽的立场，他立刻给白如海打了电话，希望得到董事长的支持，可是他不知道，他的电话打晚了，白如海以李主管太年轻为由，否定了李助理的提议，这是李助理入职三个月来第一次被白如海拒绝，是那个梅总搞得鬼吗？李助理想，马上又否定了这个猜想，“她才来三天，不可能有这么大的影响力。李主管的能力的确当不了总裁办主任，董事长的决定是对的。”“可是，总裁办主任不是自己人，有些事情不好办，李主管是最佳人选，必须让李主管当上总裁办主任！”李助理咬牙暗下决心。
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